单选题

业与核心研究人员签订劳动合同时应包括()

A. 研究成果归属
B. 离职移交程序
C. 离职后竞业限制年限及违约责任
D. 以上都是

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单选题
业与核心研究人员签订劳动合同时应包括()
A.研究成果归属 B.离职移交程序 C.离职后竞业限制年限及违约责任 D.以上都是
答案
单选题
企业与核心研究人员签订劳动合同时应包括()
A.研究成果归属 B.离职移交程序 C.离职后竞业限制年限及违约责任 D.以上都是
答案
多选题
企业与核心研究人员签订劳动合同时,应当特别约定()、离职后竞业限制年限及违约责任等内容。
A.研究成果归属 B.离职条件 C.离职移交程序 D.离职后保密义务
答案
单选题
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。
A.3年 B.5年 C.10年 D.15年
答案
单选题
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同
A.3年 B.5年 C.10年
答案
单选题
用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同。
A.三年(含) B.三年(不含) C.五年(含) D.五年(不含)
答案
单选题
用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()年以上期限劳动合同。
A.2 B.3 C.4 D.5
答案
判断题
用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订五年(含)以上期限劳动合同。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
根据《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位在签订劳动合同时,应遵循的原则有( )
答案
多选题
根据《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位在签订劳动合同时,应遵循的原则有( )。
A.平等原则 B.自愿原则 C.协商一致原则 D.服从原则
答案
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