招聘总成本效益的计算公式为（ ）。
A. 总成本效益=录用人数／招聘总成本
B. 招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C. 选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D. 录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
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招聘总成本效益的计算公式为（ ）。
A.总成本效益=录用人数／招聘总成本 B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用 C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用 D.录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案
招聘总成本效益的计算公式为（ ）。
A.总成本效益=录用人数／招聘总成本 B.总成本效益=应聘人数／招募期间的费用 C.总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用 D.总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案
招聘总成本效用的计算公式为( )．
A.总成本效用=录用人数／招聘总成本 B.总成本效用=应聘人数／招聘期间的费用 C.总成本效用=被选中人数／选拔期间的费用 D.总成本效用=正式录用的人数／录用期间的费用
答案
招聘总成本效用的计算公式为( )。
A.总成本效用=录用人数/招聘总成本 B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用 C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用 D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案
招聘总成本效用的计算公式为( )。
A.总成本效用=录用人数/招聘总成本 B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用 C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用 D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案
招聘总成本效用的计算公式为（）
A.总成本效用一录用人数／招聘总成本 B.总成本效用=应聘人数／招募期间的费用 C.总成本效用一被选中人数／选拔期间的费用 D.总成本效用一正式录用的人数／录用期间的费用
答案
总成本模型计算公式为y＝a＋bx，此公式可用于（ ）。
A.变动成本计算 B.本量利分析 C.正确制定投资决策 D.正确制定经营决策 E.评价各部门工作业绩
答案
关于总成本费用的计算公式，下列正确的是：
A.总成本费用=生产成本+期间费用 B.总成本费用=外购原材料、燃料和动力费+工资及福利费+折旧费 C.总成本费用=外购原材料、燃料和动力费+工资及福利费+折旧费+摊销费 D.总成本费用=外购原材料、燃料和动力费+工资及福利费+折旧费+摊销费+修理费
答案
关于总成本费用的计算公式，下列正确的是（ ）。
A.总成本费用=生产成本+期间费用 B.总成本费用=外购原材料 C.总成本费用=外购原材料 D.总成本费用=外购原材料
答案
关于总成本费用的计算公式，下列正确的是：（）
A.总成本费用=生产成本期间费用 B.燃料和动力费工资及福利费折旧费 C.燃料和动力费工资及福利费折旧费摊销费 D.燃料和动力费工资及福利费折旧费摊销费修理费
答案
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下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（ ）。
（2010）关于总成本费用的计算公式，下列正确的是：（）
施工项目总成本降低率计算公式为：设计预算成本计划降低率=设计预算总成本计划降低额/设计预算总成本，它属于成本计划的（ ）。
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成本效益评估计算公式包括（ ）。
成本效益评估计算公式包括（ ）。
选拔成本效益的计算公式为（）
人员录用成本效益的计算公式为()。
人员录用成本效益的计算公式为（ ）。
人员录用成本效益的计算公式为（）
招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）。
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）
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假设某公司生产20万单位产品，固定总成本为100万元，变动总成本为200万元，现在公司决定边际利润加成30％，根据边际成本定价法，该产品的价格应为多少?(要求写出计算公式和计算过程)
（ ）是招聘总成本与实际录用人数之比。
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