（ ）不是贯彻绩效管理的策略
A. 吸收员工代表参与绩效管理的设计过程
B. 高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识
C. 使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法
D. 使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持
查看答案
相关试题
换一换
（ ）不是贯彻绩效管理的策略
A.吸收员工代表参与绩效管理的设计过程 B.高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识 C.使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法 D.使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持
答案
下列哪一项不是贯彻绩效管理的策略？（）
A.吸收员工代表参与绩效管理的设计过程 B.高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识 C.使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持 D.使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法
答案
论述配送中心绩效管理的策略
答案
试论述配送中心绩效管理的策略。
答案
企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得（）
A.一般员工的理解和认同 B.中层管理人员的全心投入 C.企业高层领导的全面支持 D.客户代表的审议通过 E.劳动行政部门的认可
答案
关于绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。
A.企业在采取防御者战略时，绩效考核应尽量多角度地选择考核指标 B.企业在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法 C.企业在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法 D.企业在采取跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
答案
贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到( )
A.通过岗位分析，制定绩效管理标准 B.分段引入绩效管理的评价标准和规则 C.明确绩效管理和绩效考评的重要性 D.引入自我主体及自我申报机制 E.进行上下级间的直接对话，将技能开发与员工发展的要求引入考评体系之中
答案
下列各项属于配送中心绩效管理策略的是（）。
A.物流成本考核 B.库存周转率 C.顾客服务水平 D.订货的满足率 E.交货的及时率
答案
（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。
A.绩效目标 B.绩效计划 C.绩效管理 D.绩效团队
答案
企业的绩效管理分为策略层、管理层和操作层（）
答案
热门试题
在贯彻绩效管理制度的开放性原则，应做到（）。
对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有（）。
阶段是在完成企业绩效管理系统设计的基础上，企业全体员工贯彻绩效管理制度的过程
专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）
对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有（）。
对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有（）。
不是绩效管理系统的组成部分（）
在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，需要注意( )。
下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有（ ）。
下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有（ ）。
采用差异化战略的企业，其绩效管理策略不包括（）
适用于取得竞争优势战略的绩效管理策略有（ ）。
采取人力资源吸引策略的企业，以下不是其员工绩效评估特点的是（ ）。
（）不是战略性绩效管理工具
（）不是战略性绩效管理工具。
绩效管理的目的在于评价而不是改进。()
()不是战略性绩效管理工具。
绩效管理的目的在于评价而不是改进（）
下列不是健康管理基本策略的是（ ）。
以下哪项不是健康管理的基本策略（）
使用微信扫一扫登录
