在贯彻绩效管理制度的开放性原则，应做到（）。
A. 引入自我评价及自我申报机制
B. 通过岗位分析，制定绩效管理标准
C. 明确绩效管理和绩效考评的重要性
D. 分段引入绩效管理的评价标准和规则
E. 实现绩效管理活动的公开化，破除神秘感
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贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到( )
A.通过岗位分析，制定绩效管理标准 B.分段引入绩效管理的评价标准和规则 C.明确绩效管理和绩效考评的重要性 D.引入自我主体及自我申报机制 E.进行上下级间的直接对话，将技能开发与员工发展的要求引入考评体系之中
答案
在贯彻绩效管理制度的开放性原则，应做到（）。
A.引入自我评价及自我申报机制 B.通过岗位分析，制定绩效管理标准 C.明确绩效管理和绩效考评的重要性 D.分段引入绩效管理的评价标准和规则 E.实现绩效管理活动的公开化，破除神秘感
答案
在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，需要注意( )。
A.通过工作分析确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准 B.通过对组织的诊断，改变组织的架构使得其有利于制定绩效管理制度 C.实现员工绩效管理活动的公开化，在上下级之间直接对话 D.引入同事评价及领导审核机制，对公开的工作绩效评价做出补充 E.分阶段引入绩效管理评价标准和规则，使员工逐步地认识和理解
答案
培训的风险管理制度贯彻（）原则。
A.投资收益原则 B.风险控制原则 C.利益获得原则 D.保密原则
答案
企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得（）
A.一般员工的理解和认同 B.中层管理人员的全心投入 C.企业高层领导的全面支持 D.客户代表的审议通过 E.劳动行政部门的认可
答案
制定绩效管理制度的基本原则包括（ ）
A.公开与开放 B.反馈与修改 C.定期化与制度化 D.可靠性与正确性 E.自主性与协调性
答案
制定绩效管理制度的基本原则包括( )。
A.公开与开放 B.反馈与修改 C.定期化与制度化 D.自主性与协调性 E.可行性与实用性原则
答案
—项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。
答案
制定绩效管理制度的基本原则不包括（ ）。
A.公开与开放 B.反馈与修改 C.定期化与制度化 D.自主性与协调性
答案
一项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。
答案
热门试题
一项健全和完善的绩效管理制度。将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。
绩效管理制度的内容包括（）。
绩效管理制度的内容包括（）
绩效管理制度的内容包括()。
为保证电子商务交易安全，配套的管理制度中包括人员管理制度。人员管理制度的一项要求是贯彻电子商务安全运作基本原则，以下原则中（）不包括在内。
阶段是在完成企业绩效管理系统设计的基础上，企业全体员工贯彻绩效管理制度的过程
在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。
制定绩效管理制度的基本原则包括（）等因素的影响。
应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）
对于绩效管理制度的正确表述是（ ）。
硬化预算绩效管理制度的内容有（ ）。
健全预算绩效管理制度的内容有（ ）。
健全预算绩效管理制度的内容有（ ）。
硬化预算绩效管理制度的内容有（ ）。
《绩效管理制度》中，每月绩效考核结果与（）关联
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