依据江苏省相关规定，经营性人力资源服务机构应当向人力资源社会保障部门提交的人力资源服务业务备案申请材料有（）

依据江苏省有关规定，人力资源社会保障部门应及时向社会公示人力资源服务机构年度报告信息。其中，人力资源服务机构可自行选择是否公示的项目有（） 经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务（）活动的机构。 国家通过（）等方式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务。 国家通过等方式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务（） 经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项（）。 经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示的项目有（） 经营性人力资源服务机构变更，应当书面报告人力资源社会保障行政部门（） 国家通过行政命令等方式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务（） 经营性人力资源服务机构，应该自开展业务之日起()日内向人力资源社会保障行政部门备案。 依据江苏省相关规定，制定人力资源公共服务信息化发展规划，加快人力资源信息公共服务网络建设，需要遵循的要求有（） 依据江苏省相关规定，省级人力资源服务业发展专项资金应占省人才发展专项资金的比例是（） 经营性人力资源服务是指以提供有偿人力资源中介服务为主，通过企业化经营的方式向劳动者和用人单位提供的人力资源服务。经营性人力资源服务机构不能由举办（） 经营性人力资源服务是指以提供有偿人力资源中介服务为主，通过企业化经营的方式向劳动者和用人单位提供的人力资源服务。经营性人力资源服务机构可以由举办（） 自2017年起，江苏省人力资源服务机构年度审检改为年度报告公示（） 自2017年起，江苏省人力资源服务机构年度审检改为年度报告公示（） 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。 根据《人力资源市场暂行条例》,经营性人力资源服务机构开展下列哪些服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案（） 依据江苏省有关规定，构建覆盖城乡的公共人力资源服务网络，推进公共人力资源服务的重点是（）。 对从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务的，按照规定给予（）或者（）等方式给予支持 《人力资源市场暂行条例》中规定，经营性人力资源服务机构应当接受人力资源社会保障和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查（）