相关试题
换一换
管理方法系统的层次一般为（）个层次
A.一 B.二 C.三 D.四
答案
管理中的传统管理方法属于管理方法系统中的（）层次
A.哲学方法 B.一般方法 C.具体方法 D.数学方法
答案
管理方法体系的层次是（）
A.具有指导意义的管理哲学、方法、方法论 B.具有普遍意义的一般方法如经济、行政、法律方法等 C.实际技术、工具、手段 D.具有特殊职能的具体方法
答案
一般支付系统分为【 】个层次。
答案
组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。
A.公布空缺职位信息 B.建立职业生涯信息中心 C.成立潜能评价中心 D.工作轮换 E.实行利润分享
答案
组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。
A.公布空缺职位信息 B. C.建立职业生涯信息中心 D. E.成立潜能评价中心 F. G.工作轮换
答案
管理方法的最高层次是（）
A.管理哲学 B.管理逻辑 C.管理方式 D.管理方法
答案
组织层次的取业生涯管理方法包括（ ）
A.公布空缺职位信息 B.建立职业生涯信息中心 C.成立潜能评价中心 D.工作轮换 E.实行利润分享
答案
组织层次的职业生涯管理方法包括（）。
A.公布空缺职位信息 B.建立职业生涯信息中心 C.成立潜能评价中心 D.工作轮换 E.实行利润分享
答案
管理能级一般具有以下四个层次（）
A.生产层 B.经营层 C.管理层 D.执行层 E.操作层
答案
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管理方法一般分为，它们构成为一个完整的管理方法体系（）
机关管理方法包括元理论方法、中介理论方法与技术手段三个层次。
组织层次的职业生涯管理方法不包括（）
组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。
组织层次的职业生涯管理方法不包括（）。
管理体系文件的层次划分一般为（）层次。
对风险的管理方法，从高层次到低层次分别是什么？
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（）
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（）
权能一般发生在三个层次上：个人层次、人际层次和（ ）。
培训需求分析一般从二个层次进行：战略层次和组织层次（）
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有( )。
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法是（）。
下列职业生涯管理方法中，属于个人层次的方法有( )。
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（ ）。
下列职业生涯管理方法中，属于个人层次的方法有( )。
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（）。
管理方法一般可以分为（）和管理的技术方法，它们构成了一个完整的管理方法体系。
质量管理体系文件的层次划分一般为层次（）
历史研究方法系统中的最高层次是（）
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