管理方法体系的层次是（）
A. 具有指导意义的管理哲学、方法、方法论
B. 具有普遍意义的一般方法如经济、行政、法律方法等
C. 实际技术、工具、手段
D. 具有特殊职能的具体方法
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管理方法体系的层次是（）
A.具有指导意义的管理哲学、方法、方法论 B.具有普遍意义的一般方法如经济、行政、法律方法等 C.实际技术、工具、手段 D.具有特殊职能的具体方法
答案
各种管理方法之间的相互联系形成管理方法体系，而作为管理方法体系前提的是管理方法导论，即（）
A.管理哲学问题 B.理论辩证问题 C.组织科学问题 D.实践运用问题
答案
财务管理方法体系包括()。
A.反映与核算 B.预测与决策 C.计划与控制 D.分析与考核
答案
管理方法一般分为，它们构成为一个完整的管理方法体系（）
A.管理的法律方法 B.管理的行政方法 C.管理的经济方法 D.管理的教育方法
答案
管理方法一般可以分为（）和管理的技术方法，它们构成了一个完整的管理方法体系。
A.管理的法律方法 B.管理的行政方法 C.管理的经济方法 D.管理的教育方法 E.管理的道德方法
答案
以马克思主义的唯物辩证法体系为基础的方法是（）管理方法。
A.哲学方法 B.一般方法 C.具体方法 D.数学方法
答案
从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。
A.KPI B.MBO C.BSC D.SWOT
答案
从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A.KPI B.MB C.BSC D.SWOT
答案
研究方法体系的最高层次是（ ）。
A.方法论 B.研究范式 C.研究方法 D.具体技术
答案
管理中的传统管理方法属于管理方法系统中的（）层次
A.哲学方法 B.一般方法 C.具体方法 D.数学方法
答案
热门试题
社会学的方法体系由以下哪些层次构成（）
管理方法的最高层次是（）
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（）
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（）
管理方法系统的层次一般为（）个层次
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法是（）。
以下哪项不属于社会研究方法体系的三个层次（）
组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。
组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。
组织层次的取业生涯管理方法包括（ ）
组织层次的职业生涯管理方法包括（）。
( )不属于绩效管理的方法体系。
绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。
组织层次的职业生涯管理方法不包括（）
组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。
组织层次的职业生涯管理方法不包括（）。
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有( )。
下列职业生涯管理方法中，属于个人层次的方法有( )。
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（ ）。
下列职业生涯管理方法中，属于个人层次的方法有( )。
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