培训的内容一般应包括（ ）方面。
A. 企业绩效管理制度的内容和要求
B. 绩效管理的基本理论和基本方法
C. 绩效考评指标和标准的设计原理
D. 绩效管理的程序、步骤，以及贯彻实施的要点
E. 绩效管理的各种误差与偏误的杜绝和预防
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培训的内容一般应包括（ ）方面。
A.企业绩效管理制度的内容和要求 B.绩效管理的基本理论和基本方法 C.绩效考评指标和标准的设计原理 D.绩效管理的程序、步骤，以及贯彻实施的要点 E.绩效管理的各种误差与偏误的杜绝和预防
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职业道德培训的一般内容应包括职业道德（）和职业道德（）两方面
A.准则 B.实践行为 C.规范 D.意识
答案
培训教案一般包括（）等内容。
A.培训目标 B.教学设计 C.培训目的 D.重点
答案
培训教案一般包括( )等内容。
A.培训目标 B.教学设计 C.培训目的 D.重点.难点
答案
招标文件的具体内容一般应包括（）方面的内容
答案
培训计划一般包括培训目标、参加范围、培训时间、培训地点、培训内容、培训方法和对培训者的具体要求等方面的内容，关键是做到（）。
A.杂乱无章 B.不切实际 C.行之有效，切实可行 D.操作困难
答案
企业员工培训评估体系的总体设计一般应包括（ ）内容。
A.对培训需求的评估 B.确定培训评估目标 C.设计培训评估方案 D.实施培训评估方案 E.培训评估结果的反馈
答案
对于管理者的培训内容一般包括态度培训、技能技巧和应知应会的知识（）
答案
培训目标的内容一般包括：行为、标准、条件。
答案
培训目标的内容一般包括：行为、标准、条件（）
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《成批户置换实施方案》一般应包括以下几方面的内容（）。
市场营销计划一般应包括哪几个方面的内容？
起草培训制度草案，一般应包括( )．
签证一般包括以下几个方面的内容（）
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