对于管理者的培训内容一般包括态度培训、技能技巧和应知应会的知识（）

管理技能培训开发的一般方法包括( ) 管理技能培训开发的一般方法包括( ) 管理者训练法一般采用（　　）的培训方式。 管理培训主要内容包括业务技能培训、管理理论培训和（） 对于集体培训，培训组织管理者必须考虑三个因素（）、（）和（） 基层管理者培训与开发的内容不包括（） 在对中层管理人员技能技巧培训中，不包括的内容是（） 培训的内容一般应包括（ ）方面。 管理者一般需要哪些技能（） 不同的培训内容需要不同的培训方法，一般来讲，态度培训以（）方法为主 高层管理者培训主要包括（　　）。 培训计划一般包括培训目标、参加范围、培训时间、培训地点、培训内容、培训方法和对培训者的具体要求等方面的内容，关键是做到（）。 管理者的技能要求，一般有() 对于管理者来说，容易通过学校专业教育或组织内部的在职培训获得的技能是概念技能 在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有（　）。 管理者对培训的支持包括（　　）。 管理技能培训开发的一般方法有（） 管理技能培训开发的一般方法有( )。 人员的入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节。职前培训的内容包括（）。 对于集体培训，培训组织管理者必须考虑三个因素：受训生源、培训的费用（）