君事训练目标管理法，就是通过确定和实现训练目标而对训练实施管理的方法（）
A. 训练任务
B. 训练计划
C. 训练内容
D. 训练目标
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君事训练目标管理法，就是通过确定和实现训练目标而对训练实施管理的方法（）
A.训练任务 B.训练计划 C.训练内容 D.训练目标
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目标管理法的创始人是（），目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、 （） 和反馈。
答案
目标管理法中制定目标的原则有（）
A.统一性系统性原则 B.科学性预见性原则 C.应变性协调性原则 D.先进性可行性原则 E.强制性法定性原则
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名词解释：目标管理法
答案
目标管理法的核心在于（）。
A.重视和利用员工对组织的贡献 B.员工参与目标的确立 C.通过指导和监控行为提高工作绩效 D.绩效指标是按相对客观的条件来设定的
答案
目标管理法的步骤是（）
A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标 B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标 C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制 D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
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目标管理法的步骤是
答案
目标管理法的优点包括（ ）
A.结果易于观测 B.适合对员工提供建议 C.直接反映员工工作内容 D.适合员工进行反馈和辅导 E.便于对不同部门间的绩效做横向比较
答案
目标管理法的劣势是()
A.有效性 B.实施过程复杂 C.不公平 D.倾向于聚焦短期目标
答案
目标管理法的优点包括（）
A.结果易于观测 B.易于进行部门间绩效的横向比较 C.个人与组织目标保持一致 D.适合对员工提供建议反馈和辅导 E.为人事晋升决策提供依据
答案
热门试题
目标管理法的优点包括（ ）
在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈
目标管理法的内容主要包括( )。
目标管理法的内容主要包括（）。
目标管理法的缺点不包括（）
目标管理法的优点不包括（）。
目标管理法的首要步骤是()。
目标管理法的劣势不包括( )。
目标管理法的特点是()。
目标管理法的特点不包括（）
目标管理法的劣势不包括( )。
目标管理法是由（ ）提出的。
请简述目标管理法的概念
请简述目标管理法的概念。
目标管理法最大的缺点是（ ）。
目标管理法是依托目标管理制度，通过使每个员工都为完成组织使命而努力来实现组织的有效性。
请简述目标管理法的基本步骤。
目标管理法的首创者是（）。
目标管理法的具体步骤包括（）
安全目标管理法中最基础和最重要的是（）
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