单选题

()评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验

A. 信度与精度
B. 精度与效度
C. 效度与信度
D. 质量与信度

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单选题
()评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验
A.信度与精度 B.精度与效度 C.效度与信度 D.质量与信度
答案
多选题
是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验.
A.信度评估 B.效度评估 C.质量评估 D.成本评估 E.效率评估
答案
多选题
(  )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。
A.信度评估 B.效度评估 C.成本评估 D.质量评估 E.效率评估
答案
多选题
信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验,通常情况下,信度评估可以分为()。
A.效度系数 B.稳定系数 C.评分者信度 D.等值系数 E.内在一致性系数
答案
多选题
信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验,通常情况下,信度评估可以分为()
A.数度系数 B.稳定系数 C.评分者信度 D.等值系数 E.内在一致性系数
答案
多选题
一个企业在人员招聘过程中,检验特定招聘渠道有效性的评估指标有()
A.一定时期内吸引招聘者的数量 B.目标人选与非目标人选的比率 C.从招聘到录用的时间 D.参加面试的人数 E.每录用一名人选的平均费用
答案
多选题
为了保证招聘方法的可靠性和有效性,饭店主要应对()等方面进行评估。
A.招聘信度 B.招聘效度 C.招聘收益 D.招聘成本效用 E.招聘结果成效
答案
单选题
反映测验工具有效性、正确性的是()
A.信度 B.效度 C.反映度 D.区分度
答案
单选题
在业务处理过程中,()应重点审核会计核算业务的正确性、有效性、规范性。
A.柜员 B.库管员 C.事中监督 D.事后监督
答案
单选题
以下哪项招聘程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制?()
A.要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件,作为他们教育背景的证明。 B.招聘单位给参加最后通一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话,证实他们的就职时间长短和职位情况。 C.证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位,而不能由申请者提交。 D.要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的,作为对申请表中信息真实性的确认。
答案
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