工会通过（）和集体合同，协调劳动者关系，维护企业职工劳动权益

工会通过平等协商和制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益 简述工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益 简述工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益 《中华人民共和国工会法》规定,工会通过__,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。 工会通过什么维护职工劳动权益？ 工会通过什么维护职工劳动权益 企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会怎么办 企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会怎么办 企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会应该怎么办? 企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以要求企业承担责任。 工会协调劳动关系，维护职工劳动权益的主要手段是什么？ 工会协调劳动关系，维护职工劳动权益的主要手段是什么 企业违反【集体合同】，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求【企业】承担责任（） 企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。() 集体合同由企业和工会通过集体协商签定后须经劳动行政机关批准生效。 工会依照有关法律、法规的规定，帮助（）职工与用人单位签订劳动合同，并通过建立平等协商与集体合同制度，依法维护职工的劳动权益 工会在企业违反法律、法规和集体合同、劳动合同相关规定，侵犯职工劳动权益时，有权依法要求企业承担责任（） 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签定；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签定（） 公民的劳动权就是劳动者的劳动权，均存在于具体劳动合同关系中（） 劳动者可以与企业签订集体合同（）