强化理论的关键是关注目标和期望。()

期望理论的关键是正确识别个人目标并判断三种联系：努力与个人目标的联系.个人目标与绩效的联系.绩效与奖励的联系（） 财务尽职调查重点关注目标公司（）。 实际上是激励的期望理论和强化理论的逻辑结果（） 理论和实践相结合的关键是 销售活动的根本目标和关键是()。 维系社会期望和社会工作专业服务关系的关键是( ). 财务尽职调查重点关注目标企业的（）情况 （　　）重点关注目标企业的历史财务业绩情况。 理论创新的关键是（）。 理论创新的关键是（） 强化服务的关键是提高服务质量。 强化服务的关键是提高服务质量。（） 会计人员强化服务的关键是（）。 强化服务的关键是提高服务质量。   广告目标的关键是（ ） 目标管理的关键是（） 财务尽职调查重点关注目标公司的（　　）财务业绩情况。 社会认知理论的强化概念是（）。|社会认知理论的期望概念是（）。 需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？ 目标管理的关键是目标而不是管理。()