单选题

实际上是激励的期望理论和强化理论的逻辑结果()

A. 员工持股计划
B. 分红
C. 绩效工资
D. 知识工资

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单选题
实际上是激励的期望理论和强化理论的逻辑结果()
A.员工持股计划 B.分红 C.绩效工资 D.知识工资
答案
单选题
罗宾斯的激励过程模式是在期望理论、公平理论和强化理论等的基础上,形成的一种综合激励理论。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
期望值理论实际上提出了激励的三方面关系,分别是()。
A.绩效与奖励的关系 B.奖励与满足个人需要的关系 C.努力与绩效的关系 D.个人需要与动机的关系
答案
单选题
着眼于行为结果的强化激励理论的理论基础是
A.循环说 B.行为说 C.内因说 D.操作性条件反射说
答案
单选题
期望理论属于()激励理论。
A.内容型 B.过程型 C.目标型 D.状态型
答案
单选题
激励理论的体系包括四部分:内容型激励理论,过程型激励理论和强化理论和综合型激励理论。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。( )
答案
单选题
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?
A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论
答案
单选题
激励理论中的期望理论是()提出的。
A.马斯洛 B.斯金纳 C.佛隆 D.赫兹伯格
答案
主观题
需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示?
答案
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