登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
实际上是激励的期望理论和强化理论的逻辑结果()
单选题
实际上是激励的期望理论和强化理论的逻辑结果()
A. 员工持股计划
B. 分红
C. 绩效工资
D. 知识工资
查看答案
该试题由用户756****85提供
查看答案人数:5625
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户756****85提供
查看答案人数:5626
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
实际上是激励的期望理论和强化理论的逻辑结果()
A.员工持股计划 B.分红 C.绩效工资 D.知识工资
答案
单选题
罗宾斯的激励过程模式是在期望理论、公平理论和强化理论等的基础上,形成的一种综合激励理论。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
期望值理论实际上提出了激励的三方面关系,分别是()。
A.绩效与奖励的关系 B.奖励与满足个人需要的关系 C.努力与绩效的关系 D.个人需要与动机的关系
答案
单选题
着眼于行为结果的强化激励理论的理论基础是
A.循环说 B.行为说 C.内因说 D.操作性条件反射说
答案
单选题
期望理论属于()激励理论。
A.内容型 B.过程型 C.目标型 D.状态型
答案
单选题
激励理论的体系包括四部分:内容型激励理论,过程型激励理论和强化理论和综合型激励理论。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。( )
答案
单选题
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?
A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论
答案
单选题
激励理论中的期望理论是()提出的。
A.马斯洛 B.斯金纳 C.佛隆 D.赫兹伯格
答案
主观题
需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示?
答案
热门试题
“期望理论”“公平理论” 等激励理论属于()
城市的分散发展理论实际上是( )理论的不断深化和运用。
城市的分散发展理论实际上是()理论的不断深化和运用。
俱乐部理论实际上论证的是()。
城市的分散发展理论实际上是( )理论的不断深化和运用。
激励理论中的强化理论是()提出的。
期望理论认为,激励水平取决于期望和( )乘积。
强化理论属于内容型激励理论。
期望理论主要认为激励力量和()有关
期望理论主要认为激励力量和有关
在激励理论中,提出期望值理论的是()
分配理论实际上是价格理论在分配问题上的应用。()
路径-目标理论以激励理论中的期望理论为基础()
激励理论中的“强化理论”是()提出来的。
洛克的权立分立理论实际上是()。
洛克的权立分立理论实际上是()。
强化理论的关键是关注目标和期望。()
期望理论中激励的效果。
期望理论认为,激励的大小是由()
关于激励理论中的强化理论的说法,正确的是()。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP