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集团公司《关于进一步完善党员领导人员直接联系群众制度的实施意见》明确提出,必须参加社会公益活动制度。集团公司所有党员要自觉参加各类社会公益活动、志愿服务活动和主题实践活动,主动联系服务身边群众。围绕丰富文化、文明创建、心理疏导、医疗保健、法律援助等,开展义务奉献日、便民服务周等活动,把各种爱心服务送到基层和群众()
判断题
集团公司《关于进一步完善党员领导人员直接联系群众制度的实施意见》明确提出,必须参加社会公益活动制度。集团公司所有党员要自觉参加各类社会公益活动、志愿服务活动和主题实践活动,主动联系服务身边群众。围绕丰富文化、文明创建、心理疏导、医疗保健、法律援助等,开展义务奉献日、便民服务周等活动,把各种爱心服务送到基层和群众()
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集团公司《关于进一步完善党员领导人员直接联系群众制度的实施意见》明确提出,必须参加社会公益活动制度。集团公司所有党员要自觉参加各类社会公益活动、志愿服务活动和主题实践活动,主动联系服务身边群众。围绕丰富文化、文明创建、心理疏导、医疗保健、法律援助等,开展义务奉献日、便民服务周等活动,把各种爱心服务送到基层和群众()
答案
单选题
集团公司《关于进一步完善党员领导人员直接联系群众制度的实施意见》强调,要继续做好党员领导干部联系困难户工作。公司领导班子成员每人结对帮扶至少2户困难职工(其中一户为党员困难职工),每年每户至少走访();处级领导每人结对帮扶至少1户困难职工,每年每户至少走访2次。倡导基层科区(车间)多对一帮扶
A.1次 B.2次 C.3次 D.4次
答案
单选题
为进一步完善党员领导人员直接联系群众制度,集团公司实行调研课题制。公司领导和机关部门每年要结合集团公司重点工作和职工高度关注的热点、难点问题,确定调研课题,集中力量开展内外部调研。公司领导每年深入基层调研不少于(),机关部门每季度开展不少于1个课题的调研,并形成调研报告
A.10天 B.15天 C.20天 D.30天
答案
单选题
为进一步完善党员领导人员直接联系群众制度,集团公司建立了三级书记带头走访制度。公司领导班子成员每年参加一线班组工作不少于3天,走访职工不少于30人;处级领导班子成员每年参加一线班组工作不少于(),走访职工不少于40人;科(区)党支部书记、科(区)长要把走访作为一项经常性工作
A.2天 B.3天 C.5天 D.6天
答案
单选题
完善党员干部()联系群众制度
A.有效 B.经常 C.密切 D.直接
答案
单选题
集团公司《关于严格领导人员请销假制度的通知》 要求:公司副总以上领导外出,需经()同意
A.总工程师 B.公司董事长(党委书记) C.总经理 D.党委副书记
答案
判断题
集团公司《关于严格领导人员请销假制度的通知》 要求:机关部门副职外出,需经集团公司总经理同意。
答案
判断题
集团公司《关于严格领导人员请销假制度的通知》 要求:机关部门副职外出,需经集团公司总经理同意()
答案
单选题
集团公司《关于严格领导人员请销假制度的通知》 明确要求,公司副总以上领导外出,需经()同意
A.总工程师 B.公司董事长(党委书记) C.总经理 D.党委副书记
答案
多选题
集团公司领导人员可继续领取的收入包括()
A.国家规定的特殊补贴:如院士津贴、政府特贴等 B.根据国家有关规定领取的科技进步奖、创造发明奖、科研成果转让收入、个人专利收入 C.工资总额以外的劳务所得:如撰稿、咨询、讲学、审稿、评审所得收入、导师津贴等 D.其他经总部批准可以继续领取的津贴补贴
答案
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集团公司《关于严格领导人员请销假制度的通知》 规定,领导人员要按规定履行()程序,特殊情况可以电话或当面请假,不得事后请假
1980年8月,邓小平进一步提出逐步实现各级领导人员( ) 的四化要求。
1980年8年,邓小平进一步提出逐步实现各级领导人员()的"四化"要求。
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集团公司《关于严格领导人员请销假制度的通知》 要求:基层单位副职外出,需经分管领导同意。
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集团公司党员干部直接联系群众“六个一”内容是、解决一批实际问题、形成一份调研报告()
集团公司领导人员任前廉政法规考试内容是()。
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以下哪些措施有助于进一步完善基层群众自治制度( )
集团公司对中层领导班子及领导人员的年度考核,要突出()的导向。
为了提升矿区领导人员的综合素养,集团公司党委坚持以考促学,扎实推进领导人员理论学习团体比武()
依据《中国石油天然气集团公司企业领导人员定点联系关键生产装置和要害部位管理办法》,局级领导人员每半年、处级领导人员每季度至少应到联系点进行一次安全联系活动,了解、掌握安全生产情况。重大节假日联系人应按有关要求到联系点进行联系活动()
集团公司领导人员经批准在本公司兼职的,公司应定期向集团公司报告其在本公司职务消费的情况()
集团公司《进一步规范离退休人员企业补贴的意见》中,要注意向合理倾斜()
为了进一步扩大彩电的生产规模,海尔集团公司整体收购合肥黄山电子集团公司,这属于()。
集团公司改进人事管理机制,全面推行领导人员任期制(),严格任期管理和目标考核,完善管理人员免职、降职、撤职、辞职制度,建立健全正常退出机制,保持领导人员合理的稳定性和必要的流动性
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