单选题

将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法是()

A. 行为观察法
B. 关键事件法
C. 加权选择量表法
D. 行为锚定等级评价法

查看答案
该试题由用户349****10提供 查看答案人数:42554 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户349****10提供 查看答案人数:42555 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。
A.行为观察法 B.关键事件法 C.加权选择量表法 D.行为描定等级评价法
答案
单选题
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为(  )。
A.行为观察法 B.关键事件法 C.加权选择量表法 D.行为锚定等级评价法
答案
单选题
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法是()
A.行为观察法 B.关键事件法 C.加权选择量表法 D.行为锚定等级评价法
答案
多选题
从绩效评价的内容看,绩效评价指标包括()
A.工作业绩评价指标 B.工作能力评价指标 C.工作态度评价指标 D.竞争战略
答案
单选题
绩效评价的关键事件法操作的核心是()
A.关注员工平时的工作表现 B.预先设计员工行为的清单 C.明确关键事件的定义和所包含的项目 D.明确非关键事件的定义和所包含的项目
答案
多选题
从绩效评价的内容上看,绩效评价指标包括()
A.工作业绩指标 B.工作效率指标 C.工作能力指标 D.工作态度指标 E.工作压力指标
答案
多选题
根据绩效评价的内容,绩效评价指标可分为()
A.工作能力评价指标 B.工作承受力评价指标 C.工作态度评价指标 D.工作业绩评价指标
答案
多选题
从绩效评价内容上看,绩效评价指标包括()
A.工作业绩评价指标 B.工作能力评价指标 C.工作态度评价指标 D.工作压力评价指标
答案
单选题
运用行为锚定量表法进行绩效评价通常要经过五个过程:①确定各关键事件的评价等级;②寻找关键事件;③初步定义评价指标;④建立最终的行为锚定评价体系;⑤重新分配关键事件。请对以上步骤做出正确排序()
A.A②③①⑤④ B.B②③⑤①④ C.C③②①⑤④ D.D③②⑤①④
答案
单选题
企业综合绩效评价包括财务绩效评价,在财务绩效评价的经营增长状况评价中,基本指标是()。
A.资本保值增值率 B.技术投入比率 C.总资产增长率 D.销售利润增长率
答案
热门试题
下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有(  )。 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有( )。 从绩效评价的内容上看,绩效评价指标通常不包括() 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有(  )。   具体而言,制定绩效评价的标准包括两个方面的内容:确定关键绩效指标和设定相应的绩效评价标准() 下列绩效评价指标中,属于财务绩效定量评价指标的是() 根据绩效的评价内容,绩效评价指标可以分为() (2018年)下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有(  )。 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有()。(2018年) 绩效评价指标不包括() 下列综合绩效评价指标中,属于财务绩效定量评价指标的是()。 下列综合绩效评价指标中,属于财务绩效定量评价指标的是( ) 下列综合绩效评价指标中,属于财务绩效定量评价指标的是()。 下列综合绩效评价指标中,属于管理绩效定性评价指标的有(  )。 关于项目管理绩效评价过程,正确的是()。①成立绩效评价机构;②确定绩效评价专家;③制订绩效评价标准;④形成绩效评价结果 项目管理绩效评价等级宜分为() 等级。 进度绩效评价的评价指标计算结果为SV<0;SPI<1,则绩效评价结论( )。 甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容,乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容,丙代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是() 从绩效评价的内容上看,绩效评价指标包括工作业绩评价指标、工作能力评价指标和工作态度评价指标() 确定(),提供绩效评价的参照体系,是开展物业管理绩效评价的关键环节。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位