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将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法是()
单选题
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法是()
A. 行为观察法
B. 关键事件法
C. 加权选择量表法
D. 行为锚定等级评价法
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单选题
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。
A.行为观察法 B.关键事件法 C.加权选择量表法 D.行为描定等级评价法
答案
单选题
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
A.行为观察法 B.关键事件法 C.加权选择量表法 D.行为锚定等级评价法
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单选题
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法是()
A.行为观察法 B.关键事件法 C.加权选择量表法 D.行为锚定等级评价法
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从绩效评价的内容上看,绩效评价指标包括()
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下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有( )。
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下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有( )。
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下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有()。(2018年)
(2018年)下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有( )。
绩效评价指标不包括()
下列综合绩效评价指标中,属于财务绩效定量评价指标的是()。
下列综合绩效评价指标中,属于财务绩效定量评价指标的是()。
下列综合绩效评价指标中,属于财务绩效定量评价指标的是( )
下列综合绩效评价指标中,属于管理绩效定性评价指标的有( )。
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