绩效评价的关键事件法操作的核心是（）

运用行为锚定量表法进行绩效评价通常要经过五个过程：①确定各关键事件的评价等级；②寻找关键事件；③初步定义评价指标；④建立最终的行为锚定评价体系；⑤重新分配关键事件。请对以上步骤做出正确排序（） 行为锚定评价量表法是一种基于关键行为的评价量表法，是将评价量表法与关键事件法结合后的一种方法。行为锚定量表法是一种常见的绩效评价方法，其优点有哪些 绩效评价关键问题有以下哪些类型（）。 （　　）是我国政府预算的绩效评价管理的核心。 量表法属于绩效绩效评价方法中的绝对评价法（） 企业综合绩效评价包括财务绩效评价，在财务绩效评价的经营增长状况评价中，基本指标是()。 绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足（）的原则。 《卓越绩效评价准则》国家标准中，关键过程是指（） 绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。 在进行绩效评价中克服晕轮效应的核心是（ ）。 关键事件法是一种常见的绩效评价方法，也是一种最为常见的典型的描述法。以下对于其缺点的表述，不正确的是（） 具体而言，制定绩效评价的标准包括两个方面的内容：确定关键绩效指标和设定相应的绩效评价标准（） 不属于行为法的绩效评价法是（）（2.0分） 关于绩效评价的特征法，说法错误的是（ ） 关于绩效评价的结果法，说法错误的是（） 关于绩效评价的行为法，说法错误的是（ ） 绩效评价的量表法中不包括（　　）。 行为锚定量表法是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法（） 工作绩效评价表应该采用那种绩效评价方法（） 从绩效评价的内容看，绩效评价指标包括（）