怎样可使组织文化变革更为顺利？

战略制定过程中，应考虑组织文化的因素，但不能屈从于文化，文化应适应战略需要，为战略服务。随着组织外部环境的变化与战略管理目标的变革，组织文化必须进行变革（） 该公司顺利完成了组织结构的变革，对我们有哪些重要的启示? 在偏向怀旧的组织文化中，组织一般会采取变革性的决策 下列对于克服变革的阻力，顺利实施变革效果最佳的方式有() 组织文化仅仅需要组织不断采取措施进行维系传承，随着环境的改变，组织不必须适时对自己的文化进行调整变革（） 组织文化的传承性与变革和创新之间是相互排斥的（） 当组织进入成长期后，其各项事业顺利发展，组织文化初步形成，这是塑造组织文化的关键时期。（） 企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。 企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括( )。 企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（　　）。 由于组织文化的存在，组织变革的进程会受到阻碍，下面哪一项不是改变强大的组织文化的有效步骤？（） 企业变革中的文化变革主要涉及（） 品质文化变革需要我们改变思维，那品质文化变革的目标是（） 宋代文化较之唐文化更文雅、更丰富（） 在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ） 试述怎样建立领导战略变革？ 以下能够帮助变革顺利进行的方法有（） 下列组织变革中（）是组织结构的变革。 齐文化具有变革精神。 安全文化是相对稳定的，不会随着组织的重大变革而发生改变