材料
根据下面资料，回答问题 某公司为一家通信企业，经过多年发展，拥有了庞大的固定电话宽带客户资源，完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较满意，离职率很低。孙先生从基层员工做起，已经在该公司连续工作了近十年时间，对公司情况十分了解。今年年初，孙先生被提拔为市场部经理。市场部下设家庭客户部、个人客户部、政企客户部等，员工近百人。孙先生上任后，发现下属部门之间存在一些问题， 比如同一项目预算可能有两个部门在做，后用哪个部的预算没有详细规定；更为严重的是部分员工消极怠工，未能全身心地投入工作，经常擅自离岗。 为了提高部门业绩与员工的工作积极性，孙先生采取了一系列措施。 一是为了强化员工的工作动机设立了新的关键绩效指标，完成指标的员工将获得多方面的奖励。二是实施了部门目标管理工作，推行一段时间后，部门的业绩稍有提高，三是在奖金方面，设置了新的绩效薪金制规则，除了原有的工作奖金等，年度部门业绩前三的员工还得到了更优的奖励。
孙先生在市场部实施的绩效薪金制的优点是（）
A. 减少管理者的工作量
B. 减少员工间的竞争
C. 增加了管理者的监督
D. 提高员工工作积极性
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孙先生在市场部实施的绩效薪金制的优点是（）
A.减少管理者的工作量 B.减少员工间的竞争 C.增加了管理者的监督 D.提高员工工作积极性
答案
下列各项属于绩效薪金制的优点的是（ ）。
A.利润分成 B.按利分红 C.减少管理者的工作量 D.绩效和报酬相结合
答案
下列选项中，属于绩效薪金制的主要优点的是（ ）。
A.挖掘员工的潜能 B.节约企业成本 C.减少管理者的工作量 D.提升员工素质
答案
绩效薪金制的实施，必须以（）为基础。
A.参与型的组织文化 B.科学的招聘体系 C.透明的薪酬体系 D.公平、量化的绩效评估体系
答案
绩效薪金制度的主要优点是（）。
A.为企业节省成本 B.减少管理人员的工作量 C.使管理者的监督职能加强 D.使员工的晋升和产品质量挂钩
答案
绩效薪金制采用方式包括（）
A.计件工资 B.工作奖金 C.利润分成 D.按利分红 E.固定工资
答案
老张在公司销售部门实行的绩效薪金制的主要优点有（）
A.能减少管理者的工作量 B.能为公司节约成本 C.能提高员工的基本薪酬 D.能加强管理者的监督职能
答案
绩效薪金制同( )关系比较密切。
A.期望理论 B.强化理论 C.双因素理论 D.公平理论
答案
绩效薪金制同( )关系比较密切。
A.期望理论 B. C.强化理论 D. E.双因素理论 F. G.公平理论
答案
绩效薪金制度的主要优点是( )。
A.为企业节省成本 B.减少管理人员的工作量 C.使管理者的监督职能加强 D.使员工的晋升和产品质量挂钩
答案
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关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。
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下列属于绩效薪金制方式的有（）。
下列关于绩效薪金制的说法正确的是（）。
绩效薪金制通常采用的方式不包括( )。
绩效薪金制通常采用的方式不包括（）。
下列选项中，属于绩效薪金制方式的有（ ）。
下列不属于绩效薪金制的计薪方式是（ ）。
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（）。
下列属于绩效薪金制方式的有( )。
下列激励因素中，与绩效薪金制关系最密切的是（）。
该公司销售部门实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括()
某服装企业将其销售部门划分为老年市场部、青年市场部、妇幼市场部。这种划分的依据是
斯坎伦计划融合了绩效薪金制与（）这两种概念。
某服装企业将其部门划分为儿童市场部、老年市场部、青年市场部等，其划分标准是()
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与（ ）最为吻合
绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最吻合。
绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最吻合。
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