海科素质模型中，基层管理者领导力素质模型中，“引领他人”是指（）

中基层管理者在“引领他人”维度应具备哪几个素质项（） 海科集团《全员素质模型》（升级优化版）中定义的海科素质模型包括三个维度（） 中基层管理者“引领他人”的素质项包含促进合作、有效沟通、打造团队（） 海科集团《全员素质模型》（升级优化版）中全员在“引领自我”维度应该做到的素质项包括（） 海科集团《全员素质模型》（升级优化版）要求基层员工应该具备的素质项有哪些 海科集团《全员素质模型》（升级优化版）中定义的素质项有哪些 海科集团《全员素质模型》（升级优化版）是《海科集团全员素质宝典》的升级版，在该版本中，针对全员增补素质项（） 中基层管理者在“引领业务”维度应具备哪几个素质项（） 海科素质模型包括那三大类？（） 如何使用海科集团《全员素质模型》（升级优化版）中各素质项的“评估维度与发展指南” 中层领导力中，“（）”是做管理者的根本。 中层领导力中，（）是做管理者的根本 中层管理者在“引领他人”维度应具备哪几个素质项（） 领导力（中层）素质模型包括：以身作则、问题解决及创新、系统思维、团队管理、坚韧抗压、尽职敬业。 领导力（中层）素质模型包括：以身作则、问题解决及创新、系统思维、团队管理、坚韧抗压、尽职敬业（） 中层管理者“引领他人”的素质项包含促进合作、有效沟通、打造团队（） 海科集团《全员素质模型》（升级优化版）中针对每一个素质项都从哪四个方面给出了详解 中基层管理者“成就客户”素质项的评估维度是什么 基层员工（或中基层管理者）“勇敢学习”素质项的评估维度是什么 基层员工（或中基层管理者）“积极主动”素质项的评估维度包括（）