中层管理者“引领他人”的素质项包含促进合作、有效沟通、打造团队（）

海科集团《全员素质模型》（升级优化版），中基层管理者素质模型共包含个素质项（） 在发展“开放创新”素质项时，中层、中基层管理者应该给自己的角色定位为（） 管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。 某公司中有高层管理者，中层管理者和基层管理者，王某是该公司的中层管理者，他的工作内容包括（） 中层管理者的有效性主要依赖的能力是（ ）。 管理者具有高层管理者、中层管理者和基层管理者三个层次 中层管理者比低层管理者更多地依靠（ ） 中层管理者比低层管理者更多地依靠（） 中层管理者比低层管理者更多地依靠( ) 中层管理者比基层管理者更多地依靠（ ）。 高层管理者比中层管理者和基层管理者的管理幅度宽（） 有效的管理者与成功的管理者都离不开沟通，只是沟通的重点有所不同。 中层管理者通常比低层管理者更多地依靠（） 有效的管理者用在沟通的时间最多。 有效的管理者用在沟通的时间最多（） 按管理者的层次进行分类，可分为高层管理者、中层管理者、()。 中高层及以上管理者在“引领业务”维度应具备战略思维、业务智慧和五个素质项（） 基层员工在“引领他人”维度应具备素质项（） 在典型的组织结构中，管理者可以分为一线管理者，中层管理者和高层管理者（） 中层管理者偏重于（）