相关试题
换一换
下列属于外部招蓦方法的是（）
A.选拔法 B.布告法 C.熟人推荐 D.档案法
答案
外部招蓦的不足有（）
A.筛选难度大 B.进入角色慢 C.招蓦成本大 D.决策风险大 E.影响内部员工的积极性
答案
不属于内部招蓦优点的是（）
A.准确性高 B.适应较快 C.激励性强 D.费用较高
答案
有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是( )。
A.(A)校园招聘 B.(B)网络招聘 C.(C)内部招聘 D.（D)外部招聘
答案
根据招募对象的不同，可将招募渠道分为内部征招和外部征招。下列不属于外部征招的渠道是 ( )
A.员工引荐 B.职位转换 C.广告招募 D.校园招募
答案
下列属于外部招募方法的是（）
A.选拔法 B.熟人推荐 C.布告法 D.档案法
答案
下列属于外部招聘方法的是
答案
下列属于外部招募方法的是()
A.选拔法 B.布告法 C.熟人推荐 D.档案法
答案
下列属于外部风险识别方法的是()。
A.宏观环境分析 B.行业分析 C.评估战略目标在组织中的认可程度 D.竞争态势分析
答案
下列属于解决外部性的方法的是()。
A.征税或补贴 B.确定最优排放与排污权交易 C.合同解决法 D.产权界定 E.政府规制
答案
热门试题
校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式（）招蓦人员
外部征招的主要渠道包括( )
下列电机干燥方法中，属于外部干燥法的是（）
下列不属于征招类启事的是（）
淮南小山的《招隐士》表述“招隐”主题的基本表现方法是（）
下列属于建筑策划方法中的外部条件调查的内容是（）。
（ ） 属于外部招募方法。
（）属于外部招募方法。
（ ）属于外部招募方法。
下列各项属于外部获取信息的方法的有（）
下列不属于招金企业文化愿景的是（）
下列不属于征招类启事的一项是（ ）
下列不属于外部性的私人解决方法的有()
情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是（）
选拔法属于外部招募方法。()
下列属于外部风险的是（ ）。
下列属于外部招聘的是
下列属于外部动机的是（）
以下不属于外部招聘主要方法的是（）
以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。
使用微信扫一扫登录
