下列不属于人力资源需求大于供给结构不匹配的组织对策的是（）
A. 加强对现有人员的培训开发
B. 从组织外部招聘高素质的新员工
C. 永久性裁员
D. 将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位
E. 工作分享
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下列不属于人力资源需求大于供给结构不匹配的组织对策的是（）
A.加强对现有人员的培训开发 B.从组织外部招聘高素质的新员工 C.永久性裁员 D.将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位 E.工作分享
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下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（ ）。
A.加强对现有人员的培训开发 B. C.从组织外部招聘高素质的新员工 D. E.永久性裁员 F. G.将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位
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下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（ ）。
A.加强对现有人员的培训开发 B.从组织外部招聘高素质的新员工 C.永久性裁员 D.将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位 E.工作分享
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下列属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（）
A.加强对现有人员的培训开发 B.从组织外部招聘高素质的新员工 C.永久性裁员 D.将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位 E.工作分享
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人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策有(）
A.加强对现有人员的培训开发，适应工作需要 B.将组织的部分非核心的业务外包出去 C.将不适合的员工裁掉，重新招用合适的员工 D.延长现有员工的工作时间 E.将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上
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简述人力资源需求与供给结构不匹配时采取的对策
答案
简述人力资源需求与供给结构不匹配时采取的对策
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人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。
A.员工加班 B. C.冻结人员雇用 D. E.聘用已退休人员 F. G.外包
答案
人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。
A.延长现有员工的工作时间 B.扩大招募范围 C.降低现有人员的流失率 D.减少招募投入 E.冻结雇用
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人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。
A.员工加班 B.冻结人员雇用 C.聘用已退休人员 D.外包 E.鼓励员工提前退休
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热门试题
人力资源需求大于供给时的组织对策包括（）。
当人力资源需求大于供给时，组织应该采取的对策有（ ）。
人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。
人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。
人力资源需求大于供给，且人员需求是短期性和阶段性的时候应采取（ ）组织对策。
当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是( )。
下列选项中，属于人力资源需求大于供给措施的是（）
当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是()。
当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是()。
人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（）
人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（）。
当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供求平衡对策是（ ）。
人力资源需求小于供给时，最简单直接的对策是（ ）。
下列各项不属于人力资源内部供给预测方法的是（）
进行人力资源规划的步骤依次为（）。
①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需
下列选项中，属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是（）
下列选项中，属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是（）。
当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（）
当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（）。
以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）
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