下列选项中，属于人力资源需求大于供给措施的是（）
A. 限制人员雇用
B. 缩短工作时间
C. 促使员工提前退休
D. 增加现有人员的工作时间
E. 雇用新的人员
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下列选项中，属于人力资源需求大于供给措施的是（）
A.限制人员雇用 B.缩短工作时间 C.促使员工提前退休 D.增加现有人员的工作时间 E.雇用新的人员
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下列选项中，属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是（）
A.限制人员雇用 B.缩短工作时间 C.促使员工提前退休 D.增加现有人员的工作时间 E.雇用新的人员
答案
下列选项中，属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是（）。
A.限制人员雇用 B.缩短工作时间 C.促使员工提前退休 D.增加现有人员的工作时间 E.雇用新的人员
答案
企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）
A.工作轮换 B.工作分享 C.变相裁员 D.提前退休 E.内部招聘
答案
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）
A.趋势分析法 B.替换单法 C.德尔菲法 D.回归预测法
答案
下列不属于人力资源需求大于供给结构不匹配的组织对策的是（）
A.加强对现有人员的培训开发 B.从组织外部招聘高素质的新员工 C.永久性裁员 D.将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位 E.工作分享
答案
(2014.4多27)企业调整人力资源供给大于需求的措施有 ( )
A.工作轮换 B.工作分享 C.变相裁员 D.提前退休 E.内部招聘
答案
人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为()。
A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B.裁员 C.制定一些优惠措施鼓励提前退休 D.提高员工劳动积极性 E.进行技术创新，提高员工劳动生产率
答案
下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。
A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.头脑风暴法 E.计点法
答案
当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施是（）。
A.提前退休 B.永久性的裁员 C.冻结雇用 D.将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理 E.缩短每位现有员工的工作时间
答案
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当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施是().
人力资源需求与人力资源供给关系（）
在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（）
在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（）。
下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）
(2015.4单10)下列选项中属于人力资源供给预测的方法是 ( )
下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）
下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）。
当人力资源需求大于人力资源供给时的状态，应该优先考虑外部招聘。()
人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。
人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。
人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。
人力资源需求大于供给时的组织对策包括（）。
当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。
人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是（）
人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给数量有影响的是（）
人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给质量有影响的是（）
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（）
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。
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