主观题

试述事业单位人员考核的目的,并结合实际谈谈事业单位人员考核应着重考核哪些方面?

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主观题
试述事业单位人员考核的目的,并结合实际谈谈事业单位人员考核应着重考核哪些方面?
答案
单选题
事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员()、事业单位人员公开招聘和事业单位人员奖惩考核等工作。
A.岗位聘用 B.行政处罚 C.行政奖励 D.职称评审
答案
单选题
事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员岗位聘用、事业单位人员()和事业单位人员奖惩考核等工作
A.行政处罚 B.行政奖励 C.考核招聘 D.公开招聘
答案
判断题
事业单位人员考核中,狭义的考核,专指对事业单位工作人员年度性、规范化的考察和审核,即事业单位工作人员的年度考核制度()
答案
判断题
对事业单位人员的考核重点考核德()
答案
多选题
事业单位考核分为()
A.年度考核 B.季度考核 C.平时考核 D.聘期考核
答案
多选题
事业单位工作人员考核包括()
A.平时考核 B.年度考核 C.聘期考核 D.任期考核
答案
多选题
事业单位工作人员考核包括()
A.平时考核 B.年度考核 C.聘期考核 D.任期考核 E.目标考核
答案
单选题
事业单位工作人员考核分为()
A.平时考核、聘期考核 B.平时考核,年度考核、聘期考核 C.聘期考核、年度考核 D.平时考核,季度考核、年度考核
答案
主观题
联系实际,谈谈你对事业单位特征的理解?
答案
热门试题
事业单位的培训对象包括事业单位的工勤人员。 事业单位工作人员重点考核(  )。 事业单位人员考核的原则不包括( )。 事业单位工作人员的考核包括() 试述事业单位的成立过程. 根据《事业单位人事管理条例》,国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度,事业单位工作人员工资不包括(  )。 事业单位招聘(),适用《事业单位公开招聘人员暂行规定》。 事业单位实际发生的各项经济业务,指的是事业单位会计核算()。 事业单位对工作人员的考核分为()。 事业单位人员年度考核优秀须具备哪些条件? 事业单位人员年度考核优秀须具备哪些条件 事业单位工作人员考核的结果分为( )。 事业单位工作人员考核类别不包括() 事业单位工作人员的考核类型包括() 事业单位年度考核结果,分为() 根据《事业单位人事管理条例》,事业单位工作人员连续旷工超过(),事业单位可以解除聘用合同 事业单位通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理向()转变 根据《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》,下列单位可以结合实际组织加强夜间防火巡查的是() 事业单位人员的考核制度,是由政府或政府部门、事业单位的负责人通过考察工作人员的德才素质和工作实绩,为事业单位工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。下列关于事业单位人员考核的表述正确的是() 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现()等因素
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