在评估企业内部控制结构的政策和程序结构时，主要考虑因素是（   ）。

企业内部控制设计的原则主要是（） 薪酬调查就是对企业内部工资结构进行统计分析、以便于今后制定工资政策时体现内部公平。 企业()主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量，以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部。 按照《企业内部控制评价指引》的要求，内部控制评价的程序包括（　）。 是企业内部涉及营销活动的各个职位及其结构（） 《企业内部控制基本规范》将风险评估的要素归纳为（） 企业内部控制要素中内部环境主要包括等内容 下列不属于《企业内部控制基本规范》要求中企业内部控制目标的是（） 《企业内部控制应用指引》是根据有关法律法规和《企业内部控制基本规范》制定的。 《企业内部控制应用指引》是根据有关法律法规和《企业内部控制基本规范》制定的。 企业内部会计控制的控制方法主要包括（）。 营销组织是指企业内部涉及（）的各个职位及其结构。 某企业的组织结构有利于企业内部控制，但是对市场变化的反应比较慢。则该企业的组织结构是（ ）。 根据《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》，企业内部控制要求做法得当的有（） 《企业内部控制基本规范》和《企业内部控制评价指引》规定，建立健全和有效实施内部控制，并评价其有效性是公司（）的责任。 企业内部控制规范形成的主要动因包括（） 白盒测试无需考虑模块内部的执行过程和程序结构，只要了解模块的功能即可（） 企业内部控制的信息内部公开，要求企业（）。 加强企业内部沟通管理的作用不包括优化组织结构 我国《企业内部控制基本规范》中风险评估因素，将风险评估描述成两步的程序，其中第一步程序是（）