事业单位人事管理，坚持（）原则，。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理

根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（），事业单位可以解除聘用合同 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位人事管理坚持的原则包括（ ）。 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员有哪些行为，给予处分？ 国家对事业单位工作人员实行职级分类管理（） 依据《事业单位人事管理条列》的规定，事业单位工作人员受处分期间为（） 事业单位人事管理，坚持（）原则。 对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定给当事人造成名誉损害的，应当（）。 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。（　　） 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，下列不属于对事业单位工作人员考核的是（ ）(易混) 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间为（）。 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间是（） 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受记过处分的期间为（） 根据《事业单位人事管理条例》》的规定，对事业单位工作人员或者集体的奖励，坚持物质奖励与精神奖励相结合、以物质奖励为主的原则（） 根据《事业单位人事管理条例》，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度，事业单位工作人员工资不包括（　　）。 根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位可以解除工作人员聘用合同的情况有（） 《事业单位人事管理条例》对事业单位人事管理方针作出了明确指示，即（） 事业单位人事管理，坚持（） 对事业单位工作人员的奖励坚持精神奖励 的原则（） 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员（）、事业单位人员公开招聘和事业单位人员奖惩考核等工作。 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员岗位聘用、事业单位人员（）和事业单位人员奖惩考核等工作