为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定了《事业单位人事管理条例》（）

事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员（）、事业单位人员公开招聘和事业单位人员奖惩考核等工作。 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员岗位聘用、事业单位人员（）和事业单位人员奖惩考核等工作 根据《事业单位人事管理条例》，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度，事业单位工作人员工资不包括（　　）。 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员开除处分由决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。（） 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于年（） 对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定给当事人造成名誉损害的，应当（）。 为规范事业单位人事管理工作，维护人事管理公平公正。从源头上规范事业单位用人和工作人员履职行为，前不久，中组部、人社部印发了（），建立了统一的事业单位人事管理回避制度。该规定将于2020年1月1日起施行 事业单位人事管理，坚持（）原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于（　　）。 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，下列不属于对事业单位工作人员考核的是（ ）(易混) 为规范事业单位人事管理工作，维护人事管理公平公正，中央组织部、人力资源社会保障部印发了《事业单位人事管理公平规定》，建立了统一的事业单位人事管理公平制度（） 事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定，给当事人造成损失，当事人可以主张赔偿（） 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位人事管理坚持的原则包括（ ）。 事业单位工作人员与事业单位发生人事纠纷，可以通过（）方式解决 国务院近日公布的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位新聘用工作人员应向社会公开招聘，事业单位与工作人员需订立聘用合同。合同期限一般不低于： 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，受到处分的中央和地方直属事业单位工作人员的申诉，按照干部人事管理权限，由受理（） 《事业单位人事管理条例》指出，事业单位人事管理，全面准确贯彻（）的方针 《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限—般不低于（）年 下列不属于事业单位工作人员违反《事业单位人事管理条例》对当事人造成名誉损害的，应当赔偿事项（） 事业单位制定或者修改人事管理制度，可以不听取工作人员意见（）