你是人力资源部门的一名人事管理专家。你最近被指派到一个新的项目团队。团队正在为这样一个项目工作：建立一个以团队为基础的奖励与表彰系统，这个系统适用于公司所有的项目。这个项目的持续时间超过一年，并且有的团队成员至少一半时间投入在项目工作中，其他成员属于人力资源部门。项目章程应该由谁颁布（）

人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源部门应将纪律处分决定记入被处分人的人事档案（） 公司级技术专家任期考核由公司人力资源部组织实施，助理级技术专家由专家所在单位人力资源部门组织实施（） 公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于（） 公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于 ( ) 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部门是变革的（） 某企业为了实现未来的战略发展目标，要求各个部门撰写未来的发展规划，作为人力资源部的部长，你被要求进行人力资源规划，你认为该如何完成这一工作？ 人力资源部门的培训管理职责不包括（） 人力资源部门的培训管理职责，不包括（　　）。 培训是人力资源部门的事。() 当考察人力资源部门和人力资源管理者在组织中是否扮演管理专家的角色时，考察的内容应为（） 人力资源管理就是人事管理。 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 简述人力资源部门的职责。 人力资源部门的功能包括()。 简述人力资源部门的职责 人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是（）。 公共部门人力资源人事管理权的人事任用包括（）。