员工离职时，以下哪些内容不应交予员工（）
A. 职业健康体检报告（复印件）
B. 职业健康体检报告（原件）
C. 岗位危害因素告知书（原件）
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员工离职时，以下哪些内容不应交予员工（）
A.职业健康体检报告（复印件） B.职业健康体检报告（原件） C.岗位危害因素告知书（原件）
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员工离职时，应交接完所有的涉密资料后方可办理离职手续，由交接人实施清点确认（）
A.正确 B.错误
答案
报废终端设备、员工离岗离职时留下的终端设备应交由（）处理
A.信息运维单位 B.信息管理部门 C.业务部门 D.相关部门
答案
报废终端设备、员工离岗离职时留下的终端设备应交由（）处理。
A.上级单位 B.相关单位（部门） C.相关运维单位（部门） D.信息运维单位（部门）
答案
报废终端设备、员工离岗离职时留下的终端设备应交由（）处理。
A.运维厂商 B.所在部门 C.信息运维单位（部门） D.相关部门
答案
报废终端设备、员工离岗离职时留下的终端设备应交由相关部门处理（）
答案
员工提报离职必须提交哪些资料才可以离职（）
A.辞职信 B.离职审批表 C.OA离职流程 D.个人情况说明书
答案
《员工离职管理办法》员工离职时，薪资核算截止日期为（）
A.按离职生效日前的实际在职天数 B.调休等年假生效前的在职天数 C.按离职交接当天前的实际在职天数 D.当月实际在职天数
答案
员工离职时，试用期员工必须提前_____天，正式员工必须提前___提交《离职申请单》（）
A.7、31 B.7、 30 C.3、 30
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员工离职时需要进行离任审计的是哪些岗位（）
A.各事业部（直属单位）、经营单位负责人 B.各事业部、经营单位总助 C.各中心总监 D.集团本级员工
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根据《信息安规》，报废终端设备、员工离岗离职时留下的终端设备应交由处理（）
员工应熟知以下哪些内容（）
报废终端设备、员工离岗离职时留下的终端设备应交由相关运维单位（部门）处理。
员工有以下哪些情形，不应当穿着工装（）
劳动法规定：企业在员工离职时、需要为员工（）
员工自然离职以下描述正确的有（）
饭店要想有效控制员工的离职风险，最好的办法是做好员工的离职防范，具体内容包括（）。
与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。
与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。
当员工出现离职情况时，可以先选择该员工，再进行（）
员工手册属医院机密文件，请妥善保管，员工离职时（）
以下哪项在员工离职流程不正确（）。
员工离职后不需要履行以下义务（）
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员工离职确认表中包括几部分内容？（）
对员工进行岗位培训时，哪些内容应当使员工知晓（）
员工离职或者调动,财务在下列哪些情况下可以在员工调离单子上面签字（）
以下关于员工离职管理，理解正确的是（）。
以下哪些内容属于员工的安全职责？（）
因员工原因造成工服破损或者员工离职时未返还工服（）
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