对于人员规划，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
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对于人员规划，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
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在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。
A.工作岗位设计 B.工作岗位评价 C.工作岗位分析 D.岗位职责确定
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对于（ ），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
A.人员招聘 B.人员规划 C.培训开发 D.绩效管理
答案
（），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析上。
A.对于人员规划 B.对于人员招聘 C.对于培训开发 D.对于绩效管理
答案
在（）中。岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
A.人员规划 B.人员招聘 C.培训开发 D.绩效管理
答案
简述研究岗位胜任特征的意义和作用
答案
简述研究岗位胜任特征的意义和作用
答案
岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。
A.人员计划 B.组织计划 C.人员招聘 D.培训开发 E.绩效管理
答案
简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。
答案
岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。
A.可以引导工作分析的价值导向 B.可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷 C.这使得工作分析更为具体，更有目标性 D.工作分析注重工作的组成要素 E.用行为来定义相应的工作岗位职责
答案
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岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（ ）。
在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。
构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有（）。
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。
构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（ ）。
构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（ ）。
岗位胜任特征的意义和作用有（ ）。
岗位胜任特征的意义和作用是（ ）。
在人员招聘模块中，岗位胜任特征的重要性体现在（ ）。
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
在开展岗位胜任特征研究时，定量研究的方法有（ ）等。
岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在（）。
构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。
岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。
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