在人员招聘模块中，岗位胜任特征的重要性体现在（ ）。
A. 其改变了传统的招聘选拔模式，扭转了过于注重人员知识和技能等外显特征的情况，使得人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔的重点
B. 其引用解决了测评小组或面试官择人导向不一，甚至与企业文化冲突的问题
C. 其引用加深了企业和员工之间的理解，促进了企业和员工的双赢
D. 其引用保证了甄选出的人才是符合组织和岗位要求，并能有效进行高绩效水平工作的
E. 其引用令所招聘到的员工是能胜任该岗位工作的人员，员工与企业之间所确立的关系，是劳动契约和心理契约双重的契约关系
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在人员招聘模块中，岗位胜任特征的重要性体现在（ ）。
A.其改变了传统的招聘选拔模式，扭转了过于注重人员知识和技能等外显特征的情况，使得人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔的重点 B.其引用解决了测评小组或面试官择人导向不一，甚至与企业文化冲突的问题 C.其引用加深了企业和员工之间的理解，促进了企业和员工的双赢 D.其引用保证了甄选出的人才是符合组织和岗位要求，并能有效进行高绩效水平工作的 E.其引用令所招聘到的员工是能胜任该岗位工作的人员，员工与企业之间所确立的关系，是劳动契约和心理契约双重的契约关系
答案
人员招聘中岗位胜任特征的重要性包括()。
A.人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔的重点 B.岗位胜任特征的引用解决了测评小组或面试官择人导向不一，甚至与企业文化冲突的问题 C.基于岗位胜任特征模型的人员招聘机制建立在企业发展愿景、企业价值观和工作分析评价的基础之上 D.岗位胜任特征的出现，改变了传统的招聘选拔模式 E.员工与企业之间所确立的关系，是劳动契约和心理契约双重的契约关系
答案
在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。
A.改变了传统的招聘选拔模式 B.使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点 C.保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求 D.注重人员 E.兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系
答案
在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。
A.工作岗位设计 B.工作岗位评价 C.工作岗位分析 D.岗位职责确定
答案
（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。
A.簇型胜任特征模型 B.锚型胜任特征模型 C.盒型胜任特征模型 D.层级式胜任特征模型
答案
对于人员规划，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
答案
（）需要根据每个胜任特征的相对重要程度进行排序.并确定有一个胜任特征的排名和重要性。
A.簇型胜任特征模型 B.锚型胜任特征模型 C.盒型胜任特征模型 D.层级式胜任特征模型
答案
在（）中。岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
A.人员规划 B.人员招聘 C.培训开发 D.绩效管理
答案
对于（ ），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
A.人员招聘 B.人员规划 C.培训开发 D.绩效管理
答案
在人员招聘模块中，()尤为重要。
A.岗位特征模型 B.岗位胜任特征 C.岗位分析模型 D.岗位工作模型
答案
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(2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型，并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。根据上述情境，请回答以下问题：（1）运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势？（6分）（2）基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤？（10分）（3）对岗位胜任特征指标进行考核时，通常采用什么考评方法？为什么？（6分）
岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。
（），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析上。
对于从业人员来说，合作的重要性体现在（）
简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。
岗位胜任特征中创新能力包括（ ）。
下列业务中，体现重要性原则的有（ ）。
构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具备的基本条件有（ ）。
构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有的基本条件是（ ）。
管理人员培训开发的重要性体现在（ ）。
人员配备的重要性体现在哪些方面?
管理人员培训开发的重要性体现在（）
下列各项中，体现了重要性原则的是（）
“逻辑性”在提问中的重要性体现在（）。
在岗位胜任特征模型中,（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
体现控制重要性的是（）
在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。
下列选项中，体现理想信念重要性的是
岗位胜任特征可以( )分类。
岗位胜任特征可以（）分类
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