岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。
A. 能力素质
B. 能力条件
C. 能力修养
D. 能力表现
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岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。
A.能力素质 B.能力条件 C.能力修养 D.能力表现
答案
（）是指那些能够胜任工作岗位，创造优异绩效的能力素质指标
A.KPI B.PRI C.PCI D.WAI
答案
关于岗位胜任特征指标（PCI）的说法正确的是（）。
A.应与薪酬直接挂钩 B.可用于考评部门和员工个人 C.可采用360度考评去进行考评 D.主要用于考评企业中高层干部
答案
绩效指标体系设计时，根据（ ）设计各类岗位的岗位胜任特征指标（PCI）。
A.企业战略目标的要求 B.工作说明书的内容 C.岗位胜任特征模型 D.岗位的不同
答案
岗位胜任特征诚信正真的行为是指（ ）。
A.在所有商业活动中都是诚信正真的 B.对待所有人都是诚信正真的 C.对待别人要求是适当的 D.做不到的事情不轻易承诺 E.在其他人心目中有很高的个人信誉
答案
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。
A.任务导向 B.结果导向 C.战略导向 D.绩效导向
答案
岗位胜任特征模型分类是（ ）。
A.按结构形式的不同 B.按建立思路的不同 C.按组织方式不同 D.按主体形式不同 E.按岗位要求不同
答案
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.②①⑤④③ D.②①③⑤④
答案
岗位胜任特征可以( )分类。
A.按实际操作环境的不同 B.按运用情境的不同 C.按主体的不同 D.按内涵的大小 E.按研究对象的不同
答案
岗位胜任特征可以（）分类
A.按实际操作环境的不同 B.按运用情景的不同 C.按主体的不同 D.按内涵的大小 E.按研究对象的不同
答案
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根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的（ ）。
岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。
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岗位胜任特征模型可按（）分类。
简述岗位胜任特征的分类。
简述岗位胜任特征的种类。
（），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析上。
基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）。
岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）
企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（ ）的建模原则。
岗位胜任特征中创新能力包括（ ）。
岗位胜任特征的测量标准是( )。
简述岗位胜任特征模型的分类
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简述岗位胜任特征的理论渊源。
对于（ ），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
员工岗位工作规范中胜任本岗位工作要求具备的专业理论知识是指（）
根据综合值班工程师的岗位工作职责描述，在关注岗位胜任关键工作的基础上，必须测试哪些关键胜任特征要素（）
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
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