《运营公司安全生产责任制》规定人力资源部负责特种作业人员、特种设备作业人员和安全专业人员的取证培训及复审工作（）

《运营公司安全生产责任制》规定运营公司总经理对运营安全生产工作负责任（） 根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，公司人力资源部主要负责（）。 根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，公司人力资源部主要负责（） 人力资源部的主要责任是什么？ 人力资源部的主要责任是什么 2019年1月23日起实施的维保公司《安全生产责任制》中规定，人力资源部负责人负责为员工提供符合国家标准、行业标准的劳动防护用品，监督、教育员工按规佩戴、使用。（ ） 2019年1月23日起实施的维保公司《安全生产责任制》中规定，维保公司人力资源部负责人应督促各单位开展新进员工三级安全教育、员工岗位培训和员工转岗培训等（ ）。 根据《国家电网公司劳务协作管理规定》要求，人力资源部负责劳务协作期间的安全管理及责任界定（） 人力资源部在绩效考评中主要负责（） 依据《云南电网有限责任公司安全生产激励管理业务指导书》，各单位人力资源部负责执行物质激励，奖励经费由各单位人力资源部纳入工资总额，按要求统筹计划和统一管理（） 类作业，施工责任人、负责人需在人力资源部培训，考试合格后发放《运营施工培训合格证》（） 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 新员工培训主要由人力资源部负责。（） 各酒店筹建期及运营期的培训管理由负责，人力资源部协助管理（） 省公司人力资源部的职责是哪些（） 省公司人力资源部的职责是哪些（） 岗位安全达标工作是公司人力资源部牵头组织开展的（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（）