()是人力资源管理工作的起点。

人力资源管理工作分析的信息来源有（） 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（） 工作分析是其他人力资源管理工作的基础 下列属于人力资源管理工作步骤之一的是（） 人力资源管理工作的第一步是（） 以下属于人力资源管理工作范围的是（） 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） 人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） 项目人力资源管理就是对项目的人力资源开展的（）等方面的管理工作。 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（） 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到(　　)。 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。 为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到()。 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（）。 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（） 展开系统的人力资源管理工作的前提和依据是（） 施工企业人力资源管理工作第一步是（ ）。 展开系统的人力资源管理工作的前提和依据是（） 人力资源管理工作计划做为总体经营的关键，人力资源管理工作计划也应该细分到年、季度或月度，甚至是周或日，它应该包括。 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。