判断题

职能工资制基于员工能力,发放的对象是员工能力,能力工资占整个工资中60%以上比例。()

查看答案
该试题由用户843****31提供 查看答案人数:6342 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户843****31提供 查看答案人数:6343 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
判断题
职能工资制基于员工能力,发放的对象是员工能力,能力工资占整个工资中60%以上比例。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
职能工资制基于员工能力,发放的对象是员工能力,能力工资占整个工资中60%(65%)以上比例。
A.正确 B.错误
答案
单选题
根据员工对应的(  ),对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A.薪酬等级 B.绩效考核结果 C.薪酬制度 D.工资等级
答案
判断题
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
答案
判断题
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制()
答案
单选题
我国公务员工资制度采用职务级别工资制始于 ( )
A.1956年 B.1985年 C.1993年 D.2006年
答案
单选题
消防员实行工资制,消防员工资主要包括()部分
A.2 B.3 C.4 D.5
答案
多选题
消防员实行工资制消防员工资主要包括()部分
A.基本工资 B.津贴补助 C.出勤 D.出勤奖金
答案
单选题
职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法,职能工资制相比职务工资制的最大优点是(  )。
A.把员工的成长与企业的发展统一起来 B.严格的职等职级,对应严格的工资等级 C.浮动工资比重小,人员比较稳定 D.有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本
答案
单选题
员工受行政警告处分的,薪酬模式执行岗位工资制的员工,减发薪酬元;薪酬模式执行非岗位工资制的员工,减发员工上一会计年度本人工资性收入的()
A.5000,5% B.3000,5% C.5000, 3% D.3000, 3%
答案
热门试题
员工受行政警告处分们,薪酬模式执行岗位工资制的员工,减发薪酬元,薪酬模式执行非岗位工资制的员工,减发员工上一会计年度本人工资性收入的() 能力薪酬制是根据员工本人所具有的综合能力确定员工的薪酬等级和标准工资。---人力资源部() 根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力,确定工资等级的工资制度是()。 员工受通报批评处理的,薪酬模式执行岗位工资制的员工,减发薪酬元;薪酬模式执行非岗位工资制的员工,减发员工上一会计年度本人工资性收入的() 在差别计件工资制之下,泰勒主张,工资支付的对象是职位而不是工人() 公司通过对员工工作业绩、业务能力等进行客观评价,考核结果作为员工上月绩效工资予以发放的依据() 的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 下列哪项的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工的工资?() 消防员实行工资制消防员工资主要包括( )三部分 消防员实行工资制消防员工资主要包括基本工资、津贴补助和奖金三部分消防员实行工资制消防员工资主要包括基本工资、津贴补助和奖金三部分 党员受党内严重警告、撤销党内职务处分的,薪酬模式执行岗位工资制的员工,减发薪酬元;薪酬模式执行非岗位工资制的员工,减发员工上一会计年度本人工资性收入的() 根据员工工作能力确定员工工资的是下列哪一项?() 在我国公务员工资中,按公务员资历和能力确定的工资,称为()。 的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。 ()是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。 (2018年11月)(  )的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 休探亲假的员工,岗位(技)工资照常发放,岗位性、能力性津补贴和奖金按休假天数扣发() 员工岗位任职能力评价包括() 公务员工资制度贯彻() 不定时工时制员工周末加班需要发放加班工资()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位