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案例中的考核办法属于()绩效考核技术。
材料
根据下面资料,回答问题到了年底,公司要对所有的员工进行绩效考核,然后根据考核的结果给员工们发年终奖,所以这次考核非常重要。公司首先给出不同的等级并加以明确地定义和描述,然后由考核小组针对每一个绩效指标、管理要项和标准,按照给定的等级进行评估,最后再给出总的评价。最终,每一位员工都获得了符合自身实际的评价。
单选题
案例中的考核办法属于()绩效考核技术。
A. 排序法
B. 图尺度评价法
C. 配对比较法
D. 关键事件法
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单选题
案例中的考核办法属于()绩效考核技术。
A.排序法 B.图尺度评价法 C.配对比较法 D.关键事件法
答案
单选题
绩效考核技术中的关键事件法属于()。
A.强制分布法 B.描述法 C.量表法 D.比较法
答案
多选题
常用的销售人员绩效考核办法有()
A.横向比较法 B.纵向分析法 C.尺度考核法 D.人员考核法
答案
单选题
企业常用的销售人员绩效考核办法有()。
A.直接排序法 B.评语法 C.尺度考核法 D.人员考核法
答案
判断题
绩效沟通的目的是说服员工接受绩效考核办法。
答案
判断题
公司绩效考核分领导班子、职能部室和子公司三个方面,分别制定考核办法,每月严格考核,兑现奖罚,考核方式按照公司《年度全面绩效考核办法》执行()
答案
多选题
根据集团公司绩效考核办法,下列属于考核领导小组工作职责的是()
A.提出重点工作任务指标目标及考核意见 B.反馈绩效考核结果并实施兑现 C.组织签订绩效考核责任书 D.分解考核目标并跟踪、检查完成情况
答案
多选题
根据集团公司绩效考核办法,下列不属于集团公司绩效考核领导小组的职责是()
A.制定(修订)专业考核细则 B.审议绩效考核管理办法 C.审议绩效考核方案 D.制定(修订)板块考核细则
答案
单选题
根据集团公司绩效考核办法,对总部机关部门的绩效考核计分公式为()
A.考核得分=集团公司利润目标得分×权重+部门重点工作得分×权重+服务满意度得分×权重+党建得分×权重-约束性指标扣分 B.考核得分=集团公司利润目标得分×权重+部门重点工作得分×权重+服务满意度得分×权重-考核扣分 C.考核得分=成本(费用)得分×权重+部门重点工作得分×权重+服务满意度得分×权重-考核扣分 D.考核得分=成本(费用)得分×权重+部门重点工作得分×权重+服务满意度得分×权重-约束性指标扣分
答案
判断题
根据公司及部门绩效考核办法组织工班员工考核工作,记录考核事项,管理考核台账()
答案
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根据集团公司绩效考核办法,对总部机关部门考核的考核内容包括()
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下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有()
下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有( )。
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下列绩效考核工作中,不属于绩效考核技术准备工作的是( )。
根据集团公司绩效考核办法,对总部机关部门考核计分错误的是()
下列绩效考核技术属于描述法的是()
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郑州市建立了()、()、()“三位一体”的绩效考核办法。
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