材料
根据下面资料，回答问题到了年底，公司要对所有的员工进行绩效考核，然后根据考核的结果给员工们发年终奖，所以这次考核非常重要。公司首先给出不同的等级并加以明确地定义和描述，然后由考核小组针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。最终，每一位员工都获得了符合自身实际的评价。
案例中的考核办法属于（）绩效考核技术。
A. 排序法
B. 图尺度评价法
C. 配对比较法
D. 关键事件法
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案例中的考核办法属于（）绩效考核技术。
A.排序法 B.图尺度评价法 C.配对比较法 D.关键事件法
答案
绩效考核技术中的关键事件法属于（）。
A.强制分布法 B.描述法 C.量表法 D.比较法
答案
常用的销售人员绩效考核办法有（）
A.横向比较法 B.纵向分析法 C.尺度考核法 D.人员考核法
答案
企业常用的销售人员绩效考核办法有（）。
A.直接排序法 B.评语法 C.尺度考核法 D.人员考核法
答案
绩效沟通的目的是说服员工接受绩效考核办法。
答案
公司绩效考核分领导班子、职能部室和子公司三个方面，分别制定考核办法，每月严格考核，兑现奖罚，考核方式按照公司《年度全面绩效考核办法》执行（）
答案
根据集团公司绩效考核办法，下列属于考核领导小组工作职责的是（）
A.提出重点工作任务指标目标及考核意见 B.反馈绩效考核结果并实施兑现 C.组织签订绩效考核责任书 D.分解考核目标并跟踪、检查完成情况
答案
根据集团公司绩效考核办法，下列不属于集团公司绩效考核领导小组的职责是（）
A.制定（修订）专业考核细则 B.审议绩效考核管理办法 C.审议绩效考核方案 D.制定（修订）板块考核细则
答案
根据集团公司绩效考核办法，对总部机关部门的绩效考核计分公式为（）
A.考核得分=集团公司利润目标得分×权重+部门重点工作得分×权重+服务满意度得分×权重+党建得分×权重-约束性指标扣分 B.考核得分=集团公司利润目标得分×权重+部门重点工作得分×权重+服务满意度得分×权重-考核扣分 C.考核得分=成本（费用）得分×权重+部门重点工作得分×权重+服务满意度得分×权重-考核扣分 D.考核得分=成本（费用）得分×权重+部门重点工作得分×权重+服务满意度得分×权重-约束性指标扣分
答案
根据公司及部门绩效考核办法组织工班员工考核工作，记录考核事项，管理考核台账（）
答案
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绩效考核技术包括（ ）。
根据集团公司绩效考核办法，对总部机关部门考核的考核内容包括（）
对企业管理人员，绩效考核办法可采取( )。
下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（）
下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（ ）。
各子公司每月根据绩效考核办法及计划指标，对考核指标完成情况进行考核分析，编制本单位月度绩效考核申报表，报公司考核办公室（）
下列绩效考核工作中，不属于绩效考核技术准备工作的是( )。
根据集团公司绩效考核办法，对总部机关部门考核计分错误的是（）
下列绩效考核技术属于描述法的是（）
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核办法是（）
供电所应建立的绩效考核办法中其关键指标包含有（）
郑州市建立了（）、（）、（）“三位一体”的绩效考核办法。
《职能指标绩效考核办法》中理赔服务时效中指标包括下列哪几项（）
郑州市建立了（）、（）、（）三位一体的绩效考核办法
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以下哪个指标不是《2012年经营绩效考核办法》规定用于计算中当年考核口径实收保费的指标？（）
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成（）
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公司可以选择的绩效考核技术有（）。
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