材料
根据下面资料，回答问题到了年底，公司要对所有的员工进行绩效考核，然后根据考核的结果给员工们发年终奖，所以这次考核非常重要。公司首先给出不同的等级并加以明确地定义和描述，然后由考核小组针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。最终，每一位员工都获得了符合自身实际的评价。
公司可以选择的绩效考核技术有（）。
A. 量表法
B. 比较法
C. 描述法
D. 调查法
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公司可以选择的绩效考核技术有（）。
A.量表法 B.比较法 C.描述法 D.调查法
答案
绩效考核技术包括（ ）。
A.图尺度评价法 B.工作评价法 C.配对比较法 D.关键事件法 E.作业分析法
答案
绩效考核技术选择的重要依据不包括（ ）。
A.工作环境 B.工作内容 C.工作的独立性 D.管理者的偏好
答案
关于选择绩效考核技术的说法，错误的是（）。
A.同一企业对不同类型员工应采用同一种绩效考核技术 B.工作独立性可以作为选择绩效考核技术的依据 C.工作内容可以作为选择绩效考核技术的依据 D.工作环境可以作为选择绩效考核技术的依据
答案
下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（）
A.选择考核者 B.明确考核标准 C.进行绩效沟通 D.确定考核方法 E.绩效考察评价
答案
下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（ ）。
A.选择考核者 B.明确考核标准 C.进行绩效沟通 D.确定考核方法 E.绩效考核评价
答案
系统绩效考核技术由哪些方法构成（）
A.关键绩效指标法 B.平衡记分卡法 C.顾客满意度法 D.360度法 E.自我评价法
答案
绩效考核技术的量表法不包括（）
A.排序法 B.行为锚定法 C.图评价尺度法 D.行为观察量表法
答案
下列绩效考核工作中，不属于绩效考核技术准备工作的是( )。
A.选择考核者 B.明确考核标准 C.进行绩效沟通 D.确定考核方法
答案
关于绩效考核技术的说法，正确的是（）。
A.评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来是交替排序法 B.给出不同的等级并加以明确的定义和描述，并由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总评价的方法，是图尺度评价法 C.根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的方法，是关键事件法 D.要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中的方法，是强制分布法 E.将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可的方法，是行为锚定法
答案
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关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。
关于绩效考核技术的说法,正确的是()
下列绩效考核技术属于描述法的是（）
关于绩效考核技术的说法，正确的是（）
绩效考核技术中的关键事件法属于（）。
绩效考核技术中的比较法包括（）。
在绩效考核技术中，量表法不包括（）。
该公司采用量表法进行绩效考核时，可适用的具体考核技术包括（）。
案例中的考核办法属于（）绩效考核技术。
下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。
在绩效考核技术中，量表法不包括（ ）。
关于各类绩效考核技术的说法，正确的是（ ） 。
下列关于绩效考核技术的说法中，正确的是（ ）。
下列选项中,关于绩效考核技术的说法,正确的是（ ）。
下列选项中,关于绩效考核技术的说法,正确的是（ ）。
由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单是指绩效考核技术中的（）
公司进行绩效考核的主体有（）。
QHSE绩效考核是公司全员绩效考核的重要组成部分，公司以签订的形式明确各项QHSE绩效考核指标，并进行考核（）
根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定（）
通过绩效考核，可以（）
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