甲公司2×18年初实施了一项权益结算的股份支付计划，向100名管理人员每人授予1万份的股票期权，约定自2×18年1月1日起，这些管理人员连续服务3年，即可以每股3元的价格购买1万份甲公司股票。授予日该股票期权的公允价值为每股5元。2×18年没有人离职，预计未来一年不会有人离职， 但是至2×19年12月31日，已有10名管理人员离职，当日股票期权的公允价值为每股6元。2×20年4月20日，甲公司经股东大会批准，将该项股份支付计划取消，同时以现金向未离职的员工进行补偿共计460万元。2×20年初至取消股权激励计划前，无人离职。不考虑其他因素，2×20年甲公司因取消股份支付影响损益的金额是（ ）。

2018年1月1日，甲公司股东大会批准了两项股份支付协议，一项是甲公司授予其高管人员200份现金股票增值权，股份支付协议规定，上述人员自2018年1月1日起需要在甲公司服务满3年可以行权；另外一项是甲公司向乙公司授予100份股票期权用于换取乙公司提供的咨询服务，授予日每份股票期权的公允价值为1.2万元，该项咨询服务合同的公允价值为100万元。则下列有关甲公司股份支付的表述中正确的有（　　）。 集团公司甲为上市公司，其拥有上市子公司乙、非上市子公司丙。下列关于集团公司股份支付的处理正确的有（）。<br/>Ⅰ．集团甲以其持有的乙公司股权对乙公司高管股权激励：甲按现金结算股份支付处理，乙按权益结算股份支付处理<br/>Ⅱ．集团甲以自身股权对乙高管股权激励：甲按权益结算，乙按现金结算<br/>Ⅲ．集团甲以丙股权对乙高管股权激励：甲按现金结算，乙按现金结算<br/>Ⅳ．集团甲以股票增值权（即现金 2014年7月1日，甲公司将一项股份支付计划中权益工具的公允价值由授予日的20元／份改为18元／份。此股份支付计划为2013年1月1日开始实施，当日授予本公司100名管理人员每人1万份股票期权，这些管理人员只要在甲公司服务满2年，即可以以一定的价格购入甲公司股票从而获益，甲公司预计授予日期权的公允价值为20元／份。至2014年末，甲公司没有管理人员离职，2013年末甲公司确认费用1000万元。甲公司因该项股份支付在2014年确认的成本费用金额为（）。 对于结算企业以其本身权益工具结算的,应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付进行会计处理（） 甲公司于2×19年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为2 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2 000万元，公司管理层可以分享超过2 000万元净利润部分的10%作为额外报酬，奖金于2×20年年初支付。假定至2×19年12月31日，甲公司2×19年全年实际完成净利润2 800万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2×19 甲公司于2×19年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为2 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2 000万元，公司管理层可以分享超过2 000万元净利润部分的10%作为额外报酬，奖金于2×20年年初支付。假定至2×19年12月31日，甲公司2×19年全年实际完成净利润2 800万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2×19 甲公司为激励管理人员和销售人员，于2020年年初制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定，如果公司全年的净利润达到3000万元以上，超过3000万元净利润的部分，将其3%作为额外报酬分享给公司销售人员。至2020年年末，甲公司实现净利润5000万元。则甲公司2020年针对该利润分配计划应做分录（）。 甲公司将一台设备经营出租给乙公司，租赁期为3年，第一年初支付租金10万元，第二年初支付租金8万元，第三年免付租金，则甲公司第二年应确认的租金收入为（）。 甲公司2016年初购买了一项管理部门使用的专利权，初始确认成本为700万元，法定年限为10年，预计有效使用期限为8年。2016年年初乙公司与甲公司签订协议，约定5年后，即2021年初购买甲公司该项专利权，购买价格为52万元，甲公司2016年计提的无形资产摊销额是（）万元 2015年1月1 日，甲公司股东人会批准两项股份支付协议，其中一项是甲公司授予其高管人员200份现金股票增值权，股份支付协议规定，上述人员自2015年1月1日起需要在甲公司服务满3年；另外一项是甲公司向乙公司授予100份股票期权用于换取乙公司提供的咨询服务，授予日每份股票期权的公允价值为1.2万元，该项咨询服务合同的公允价值为100万元。则下列有关甲公司股份支付的表述中不正确的是（） 甲公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬，奖金于2016年年初支付。假定至2015年12月31日，甲公司2015年全年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2015年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（　　）万元。 2014年7月1日，甲公司将-项股份支付计划中权益工具的公允价值由授予日的20元/份改为18元/份。此股份支付计划为2013年1月1日开始实施，当日授予本公司100名管理人员每人1万份股票期权，这些管理人员只要在甲公司服务满2年，即可以以-定的价格购入甲公司股票从而获益，甲公司预计授予日期权的公允价值为20元/份。至2014年末，甲公司没有管理人员离职，2013年末甲公司确认费用1000万元。则甲公司因此股份支付在2014年确认的成本费用金额为（　）。 下列各项附等待期的股份支付，属于权益结算的股份支付的是（　）。 无论权益结算的股份支付还是现金结算的股份支付，企业在授予日不做会计处理。() 甲公司2009年初购买了一项提升产品品质的专利权，初始成本为203万元，法定年限为10年，预计有效使用期限为8年。2009年初乙公司与甲公司签订协议，约定5年后，即2014年初交易这专利权，交易价为53万元，则甲公司应当如何摊销此专利权呢？ 2×16年6月1日，甲公司股东大会批准了一项股份支付协议，具体内容如下：甲公司向乙公司授予200份股票期权用于换取乙公司提供的广告服务，该项广告服务的公允价值为100万元，公司估计该股票期权在授予日的公允价值为18元。下列有关甲公司股份支付的表述中正确的有（） 下列属于以权益结算的股份支付的有（）。 以权益结算的股份支付，是指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易。() 下列各项中，属于以权益结算的股份支付的权益工具有(　　)。 甲公司于2×19年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为2 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2 000万元，公司管理层可以分享超过2 000万元净利润部分的10%作为额外报酬，奖金于2×20年年初支付。假定至2×19年12月31日，甲公司2×19年全年实际完成净利润2 800万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2×19年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（　　）万元。