人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量，基准率越低，企业在选出合适的应聘者就越难。()

通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则是（）。 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则是（） 劳动者年满（）周岁，可以通过人力资源服务机构、人力资源招聘活动、人力资源信息网络等求职 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。 复杂的劳动只能由低质量的人力资源来从事，简单劳动则可以由高质量的人力资源从事。（） 人力资源状况的好坏应从其__和__两个方面来衡量 人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。() 人力资源的战略性考察点是目标或基准点，组织决策者用其来评价选择战略决策。人力资源战略参考点理论（HRSRP）可以用三维矩阵来描述：内部能力、外部能力（） 下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。 下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。 人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行（） 人力资源的质量是人力资源所具有的__，__，__，和__以及__ 人力资源的质量定义是人力资源所具有别的（） 人力资源质量包括 战略性人力资源管理过程中，（）通常是以人力资源管理者员为主来完成的。 人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（） 人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。 下列选项中，用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是（）。 人力资源服务是为劳动者求职、用人单位招聘、人力资源开发配置提供的各类活动，其主要包括（）。 人力资源服务是为劳动者求职、用人单位招聘、人力资源开发配置提供的各类活动，其主要包括（）