企业人力资源需求预测过程的顺序以下排列正确的是（）①提出预测任务；②确定预测任务承担者；③预测对象的初步调查；④选择预测方法；⑤收集预测数据；⑥建立预测模型；⑦实施预测；⑧评价预测报告

企业人力资源需求预测的依据指标包括（　　）。 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 人力资源需求预测的程序 企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。 企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。 企业人力资源需求预测的主要内容包括() 企业人力资源需求预测的依据指标有哪些 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？ 以下()人力资源需求预测技术是定性的方法。 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。 企业可采用的人力资源需求预测方法不包括（） 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测 简述人力资源需求预测的步骤。 人力资源需求预测技术有哪些？ 人力资源需求预测的内容包括( )。