企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。
A. 惯性原理
B. 相关性原理
C. 趋势原理
D. 相似性原理
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企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。
A.惯性原理 B.相关性原理 C.趋势原理 D.相似性原理
答案
人力资源需求预测的原理不包括（ ）。
A.函数性原理 B.相关性原理 C.惯性原理 D.相似性原理
答案
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）。
A.惯性原理 B.相关性原理 C.聚类原理 D.相似性原理
答案
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）
A.A惯性原理 B.B相关性原理 C.C聚类原理 D.D相似性原理
答案
企业人力资源需求预测系统不包括（ ）。
A.企业总体经济发展预测系统 B.企业人力资源预测数据处理系统 C.企业人力资源预测模型与评估系统 D.企业人力资源总量与结构预测系统
答案
人力资源需求预测依据的原理有()。
A.相关性原理 B.惯性原理 C.相似性原理 D.趋势原理 E.一致性原理
答案
企业人力资源需求预测的依据指标包括（）
A.企业管理水平 B.企业员工总数及结构指标 C.企业技术水平 D.当地劳动力市场工资水平 E.当地劳动力总体素质
答案
企业人力资源需求预测的依据指标包括（ ）。
A.企业管理水平 B.企业员工总数 C.企业技术水平 D.当地劳动力市场工资水平 E.当地劳动力总体素质
答案
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
A.A人员的缺编情况 B.B人员的超编情况 C.C人员是否符合任职资格要求 D.D未来可能发生的离职情况
答案
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企业可采用的人力资源需求预测方法不包括（）
人力资源需求预测的内容不包括（ ）。
人力资源需求预测的内容不包括（ ）。
人力资源需求预测的定量方法不包括()。
定量的人力资源需求预测方法不包括（）
定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。
惯性原理不是人力资源需求预测所依据的一般原理（）
企业人力资源需求预测的依据指标有哪些
人力资源需求预测包括（）。
人力资源需求预测的影响因素不包括（）
人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。
人力资源需求预测的影响因素不包括（ ）。
影响人力资源需求预测的因素不包括（ ）。
人力资源需求预测的依据有（）
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
企业人力资源需求预测的主要内容包括()
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
人力资源需求预测的内容包括( )。
人力资源需求预测准备阶段包括（）。
人力资源需求预测的内容包括（）。
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