绩效改进和导入主要包括（）
A. 绩效沟通
B. 设定绩效改进目标
C. 设定能力发展指标
D. 缋效改进和导入方案的制订与实施
E. 绩效分析
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绩效改进和导入主要包括（）
A.绩效沟通 B.设定绩效改进目标 C.设定能力发展指标 D.缋效改进和导入方案的制订与实施 E.绩效分析
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成功的绩效改进和导入，是绩效管理发挥效用的关键（）
答案
绩效改进主要包括()
答案
绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。
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答案
绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤：（）、（）、（）、绩效应用、绩效改进
答案
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答案
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绩效改进方法包括（ )。
绩效改进的方法包括（）
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由员工自己制定的绩效改进计划包括改进项目、原因、（）和期限等内容。
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绩效改进的方法主要有()。
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其他收入主要包括（）。
营业收入主要包括()。
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