主观题

当人们认为自己经过努力工作就能达到所要求的绩效,达到绩效后能得到具有吸引力的奖赏,这时就会激励他努力工作,这种理论被称为( )

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主观题
当人们认为自己经过努力工作就能达到所要求的绩效,达到绩效后能得到具有吸引力的奖赏,这时就会激励他努力工作,这种理论被称为( )
答案
单选题
(   )是指在正常情况下企业经过努力可以达到的成本标准.
A.理想标准成本 B.历史平均成本 C.正常标准成本 D.实际成本
答案
单选题
在正常情况下,企业经过努力可以达到的成本标准是(  )。
A.理想标准成本 B.正常标准成本 C.现行标准成本 D.基本标准成本
答案
单选题
在正常情况下,企业经过努力可以达到的标准成本是( )。
A.理想标准成本 B.正常标准成本 C.现行标准成本 D.基本标准成本
答案
单选题
( )是指对某个被考核对象而言期望达到的水平,是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平。
A.卓越标准 B.基本标准 C.绝对标准 D.相对标准
答案
单选题
企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准,应该()。
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算 B.由企业一把手说了算 C.由员工自己说了算 D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定
答案
单选题
企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准,应该()
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算 B.由员工自己说了算 C.由企业一把手说了算 D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定
答案
单选题
考核周期的时间应当保证员工经过努力能够实现相应的绩效标准()
A.正确 B.错误
答案
主观题
时间定额是在总结先进的()的基础上制定的。它又是大多数工人经过努力可以达到的。
答案
判断题
实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果()
答案
热门试题
实际绩效出正偏差是因为员工努力工作的结果() 决策目标要适当高于现有水平,但又必须是经过努力可以达到的,以激发组织成员的创造性。() 经过努力,尼克已经拥有几个学位?() 制定的绩效标准要具有一定的难度,但是员工经过努力又是可以实现的() 理想标准成本考虑了生产过程中不能避免的损失、故障和偏差,属于企业经过努力可以达到的成本标准。 理想标准成本考虑了生产过程中不能避免的损失、故障和偏差,属于企业经过努力可以达到的成本标准。() 理想标准成本考虑了生产过程中不可避免的损失、故障和偏差,属于企业经过努力可以达到的成本标准。( ) 根据( ),人们之所以努力工作,是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果,并且种结果可以带来他认为重要的报酬。 根据(),人们之所以努力工作,是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬 根据(),人们之所以努力工作,是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬 根据(),人们之所以努力工作,是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果,并且种结果可以带来他认为重要的报酬 根据(),人们之所以努力工作,是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。 义务教育课程标准应适应普及义务教育的要求,让绝大多数学生经过努力都能达到国家对()的基本要求,为学生的()的愿望和能力 义务教育课程标准应适应普及义务教育的要求,让绝大多数学生经过努力都能达到国家对()的基本要求,为学生的()的愿望和能力 商家一定要努力达到自己的要求,为顾客着想,做到最好。() 道德的层次性是指() ①人们的道德素质不可能完全相同 ②较低层次的道德要求具有广泛性 ③较高层次的道德要求难以做到,不必提倡 ④经过努力可以达到较高层次的道德境界 人们之所以采取某种行动,努力工作,是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬,这是()。 人们之所以采取某种行为,努力工作,是因为他觉得这种行为能在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬,这是(  )。 人们之所以采取某种行为,努力工作,是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬,这是()。 ()水平是指在正常的施工条件下,大多数施工班组和大多数生产者经过努力能够达到或超过的水平。
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