企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该()

公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不同？ 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。 了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。 了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。 绩效评估系统的目标就在于()地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的（　　）的依据。 企业员工培训与企业绩效管理无关 企业员工培训与企业绩效管理无关（） 绩效管理通过建立企业战略、目标分解、业绩评价，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种（） 员工培训与企业绩效管理无关吗？ 公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。() 绩效管理评估问卷是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的（　　）。 ()就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行对比的过程。 绩效管理工作是指各级管理者和员工为了达到组织目标而采取的制定目标、检查实际工作、衡量工作业绩、根据业绩进行奖罚和制定未来业绩提升计划的一系列综合管理活动。根据上述定义，下列选项中符合绩效管理要求的是（） 涵盖业绩评价体系、绩效控制机制和绩效评估体系的体系属于酒店企业规制中的（）。 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。 企业应建立员工安全绩效评估系统，建立将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度。根据上述描述， 所体现的企业安全文化建设基本要素是（ ）。 （　　）是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求，它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。 为了准确评估绩效，企业应该（）。