关于员工培训效果的评估，下列表述正确的有（）
A. 评估受训者的反应主要是测量受训者对于培训项目的满意度
B. 受训者的反应直接影响企业行为和效益的变化
C. 评估学习可以采用的测试方法包括笔试、模拟、技能测验
D. 行为是企业最终关注的结果
E. 结果衡量培训是否对组织产生了积极效果
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关于员工培训效果的评估，下列表述正确的有（）
A.评估受训者的反应主要是测量受训者对于培训项目的满意度 B.受训者的反应直接影响企业行为和效益的变化 C.评估学习可以采用的测试方法包括笔试、模拟、技能测验 D.行为是企业最终关注的结果 E.结果衡量培训是否对组织产生了积极效果
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关于行政处罚听证程序，下列表述正确有（）。
A.当事人要求听证的，行政机关才能举行听证会 B.听证一般公开进行 C.当事人可以委托一至二人代理参加听证 D.听证会由本案的调查人员主持
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下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（）
A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法 B.问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法 C.控制实验法是最常用的评价方法 D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法 E.控制实验法适合于评价管理技能的培训与开发
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关于符合听证程序条件的行政处罚，下列表述正确有（）
A.听证会由本案的调查人员主持 B.当事人可以委托一至二人代理参加听证 C.当事人要求听证的.行政机关应当举行听证 D.听证一般公开进行
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关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是（）。
A.培训质量问题是培训的一个核心问题 B.学员的反应评估是在培训过程中进行的 C.学习的效果评估是在培训结束时进行的， D.学员的反应评估侧重看是否在知识 E.学习的效果评估侧重对讲师培训技巧等的评价
答案
下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有( )。
A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法 B.问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法 C.控制实验法是最常用的评价方法 D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法 E.控制实验法适合于评价管理技能培训与开发
答案
关于纳税评估，下列表述不正确的是（ ）。
A.纳税评估工作一律由基层税务机关的税源管理部门及其税收管理员负责 B.开展纳税评估工作原则上在纳税申报到期之后进行 C.对汇总合并缴纳企业所得税企业的纳税评估，由其汇总合并纳税企业申报所在地税务机关实施 D.综合审核对比分析中发现有问题或疑点的纳税人要作为重点评估分析对象
答案
员工培训开发效果评估包括（ ）。
A.实施过程评估 B.教师教材评估 C.教学环境评估 D.组织管理评估 E.成果应用反馈
答案
下列关于培训评估的表述,正确的是( )。
A.是可有可无的环节 B.只在培训结束时进行评估 C.可选用单一的定性或定量评估方法 D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结
答案
下列关于培训与开发效果评估的说法，正确的是()。
A.反应评估是最基本、最常用的方法 B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面 C.结果评估指标包括硬指标和软指标 D.组织通常会进行投资收益评估 E.行为评价量表是行为评估中最常用的方法
答案
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下列关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）
关于价值评估，下列表述中不正确的有（ ）。
关于项目评估结果的应用，下列表述正确的有（ ）。
关于项目评估结果的应用，下列表述正确的有（）。
简述员工培训效果评估的目的。
简述员工培训效果评估的目的
员工培训的评估有效果评估和效益评估之分。()
下列关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是()。
下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
下列关于培训与开发效果评估的说法中，正确的是（ ）。
关于常见的企业负债评估，下列表述中正确的有（ ）。
关于常见的企业负债评估，下列表述中正确的有（）
关于长期待摊费用的评估方法，下列表述正确的有（）
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关于纳税评估，下列表述错误的是（ ）。
关于纳税评估，下列表述错误的是（）。
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关于社会工作实务的评估总结阶段，下列表述正确的有（）。
市盈率是评价上市公司盈利能力的指标，下列表述正确有（）
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