以下不属于麦克莱兰德的需要理论的是()。

下列关于麦克莱兰的理论描述不正确的是（） 麦克莱兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（）需要 麦克莱兰的成就需要理论，把人的高级需要分为权利需要，成就需要和（） 麦克莱兰的成就需要理论把人的高级需要分为权力需要、成就需要和( ) 麦克莱兰指出人的社会性需要是（） 根据麦克莱兰的成就需要理论，人们对影响力和控制力的向往属于() 激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明（） 激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。 激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。 美国管理学家麦克莱兰提出成就需要理论其基本观点包括以下哪些内容： 根据麦克莱兰的成就需要理论，人们对影响力和控制力的向往属于成就需要。 麦克莱兰的三种需要理论认为管理者的自我实现的需要最为强烈。 美国心理学家麦克莱兰提出的后天需要理论认为人的基本需要有（） 麦克莱兰理论中，具有高成就需要的个体通常会表现出哪些特征? 麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（）。 麦克莱兰理论中，具有高成就需要的个体通常会表现出哪些特征 麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（ ）。 麦克莱兰把人类基本需要满足后的需要分为权力需要、归属需要和( ) 麦克莱兰的理论认为，对主管人员来说最重要的是()。 美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。