根据麦克莱兰的需要理论，人们的社会性需要是指（）

麦克莱兰的成就需要理论把人的高级需要分为权力需要、成就需要和( ) 麦克莱兰提出的激励理论是( ) 麦克莱兰提出的激励理论是( ) 麦克莱兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（）需要 麦克莱兰把人类基本需要满足后的需要分为权力需要、归属需要和( ) 麦克莱兰的三种需要理论认为管理者的自我实现的需要最为强烈。 美国心理学家麦克莱兰提出的后天需要理论认为人的基本需要有（） 出头教育: 麦克莱兰提出的激励理论是（　）。 麦克莱兰提出了三种需要理论，即人们在工作中主要有三种基本的动机或需要，包括（） 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为（）。 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为()类。麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为()类。 麦克莱兰和亚特金森认为人的需要类别有（ ）。 麦克莱兰德提出的需要理论包括成就需要、权力需要和生存需要。() 麦克莱兰理论中，具有高成就需要的个体通常会表现出哪些特征? 麦克莱兰理论中，具有高成就需要的个体通常会表现出哪些特征 麦克莱兰提出的三种需要理论认为，在工作中对人们形成激励的主要有三种基本需要，分别是： 美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。 美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（） 麦克莱兰把人的高级需要分为三类即权力需要、和成就需要和（）。 以下不属于麦克莱兰德的需要理论的是()。