麦克莱兰的成就需要理论把人的高级需要分为权力需要、成就需要和( )

　　在麦克莱兰的成就需要理论中，对有不同主导需要的员工，管理与激励措施有哪些方面的不同? 简述麦克利兰的成就需要理论。 麦克莱兰把人类基本需要满足后的需要分为权力需要、归属需要和( ) 麦克利兰的成就需要理论中不包括（） 试述麦克利兰成就需要理论的主要观点 麦克莱兰理论中，具有高成就需要的个体通常会表现出哪些特征? 麦克莱兰理论中，具有高成就需要的个体通常会表现出哪些特征 麦克利兰把需要层次分为权力需要、（）需要和成就需要。 麦克莱兰的需要理论又称为（）。 根据麦克利兰的三种成就需要理论，倾向于成为高级管理者的人具有强烈的成就需要。（） 筒述麦克利兰提出的成就需要理论的内容。 麦克莱兰研究发现，成就需要对管理人员来说是最重要的。() 麦克利兰的需要激励理论认为，人的需要有：成就需要、依附需要和权力需要（） 按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是() 按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是 麦克利兰认为，成就需要理论中的三种需要均是先天获得的（） 麦克兰的成就需要理论认为，高层主管人员最需要的是（?????） 根据麦克利兰的成就需要理论，哪种需要指的是追求卓越和成功的欲望？ （ ） 麦克利兰的成就需要理论指出，人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（　　）。 麦克利兰的成就需要理论中阐明，每个人拥有三种需要：权力的需要、情谊的需要和自我实现的需要。()